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人力资源管理5 (单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称 )。 (单选题)长期的人力资源规划一般在( 5年)以上。 (单选题)在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构 )。 (单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。 (单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。 (单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。 (单选题)关于分类法的不正确描述是( 对精度的高要求 )。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值 )。 (单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位 )。 (单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由( 劳动者派遣机构)支付。 (单选题)(人的发展 )是人力资源开发的最高目标。 (单选题)( 创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。 (单选题)(美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。 (单选题)(科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。 (单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心 )。 (单选题)在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。 (单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。 (单选题)在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合 )。 (单选题)在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 )。 (单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发形 )。 (单选题)在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主 )。 (单选题)在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层 )。 (单选题)企业管理的核心是( 人的管理 )。 (单选题)( 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。 (单选题)校园招聘的优点是( 学生的可塑性强 )。 (单选题)所谓(遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 (单选题)准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。 (单选题)选择报纸刊登广告的好处是(为公司做广泛宣传 )。 (单选题)下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表相同 )。 (单选题)( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 (单选题)狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划 )。 (单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。 (单选题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 )。 (单选题)岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。 (单选题)( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 (单选题)岗位设计工作的人手点不包括( 劳动关系改善 )。 (单选题)人力资源管理的基础是( 工作分析 )。 (单选题)设置岗位的基本原则是( 因事设岗 )。 (单选题)根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率 )。 (单选题)( 企业基本制度 )被称为是企业的“宪法”。 (单选题)( 共同发展原则 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 (单选题)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 效益性 )。 (单选题)( 态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 (单选题)( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 (单选题)最早提出组织承诺的是( 贝克尔 )。 (单选题)( 组织曾诺 )与缺勤率和流动率成负相关。 (单选题)( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。 (单选题)( 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 (单选题)( 光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 (单选题)( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 (单选题)(内因 )是指导致行为或事件的行为者本