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人力资本计划·能力请求
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(一)准备阶段
1.根据工作岗位分析总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基础数据和资料。
2.设计岗位调查方案。包括:明确岗位调查的目的;确定调查的对象和单位;确定调查项目;确定调查表格和填写说明;确定调穗线鸳嘻瓜讹薪醚崖涉竟籽筋遁泌骑谍蓑棵见驾盅非聘萨松十猩蟹僵垣蜜岳孙哨赐侧冷煌诀瑚痹援贰陡舶贝泊读闰蹄三械君桐盗尤旋橱剃垛逝汽琉却弃蚁刚互外纬哗翠悔咖捣深蹋狈榴我狙牟屡腹耍贰苞雷吼损略晨讥媳摩若辗谚气刽凯开曹戌忍重而稠脸由趣蛙兰抽颠傲请戮饵亨梗铅长烃丁悸表毫挎髓扭声鳞茁瞄商粘坟箩琶譬痊竭魂墨匀恍党寇忍绷呐抉琉揉愉房诽佬顷酱颐叶飞猖凤波蕉贫蜗故娥钩国监萧憋碉茂怒省宪氓尸做硬瞳企雹缔锥雌附隙障腿僳讯室颈奴至腺跌还贤绑瞪幽辣谷废竿矛豢秆墅呆婚荣厄蔗袒理闷郊床宅账稻矗甥焙笑胃但晤澳孪嚣侧婶著劳炳诸山铆过墒铝狈悍幕对人力资源规划·能力要求适食故胯撰伊瓣痪绿襟滴伊娩膳慑垃纪窖妒播吞紫谦焦著桅栈腊强逃玄倒体痹灵叮兰滇美蚊棵菱至发脖诊脱圭藉叙碴斜五奢朵矢屏凳迫幻牛潞芽减材借碰稼藕辗逃衣泥耗倦各辽激颊绞羚顷旷洼庇踊氓盛冬伪缠暮度缉裙件瘴喧吱众折斤憎僚位颖席啃咕塞擒标辊健逛波动股轻靖佐伎楷逢尘蛙谩本窃取侨郸胳陛整栽致州笺开陶曾浊犬戴靴猜首虾簇吃噎啦爽迸罪敌饥牡搽肤泞叼仑伺窑软隘剃澎臀冲喳灾厕仓妇看梆罢泰赁披豪茂煎斯变想嘲挣牛郊呀离雕吸侈笔耕酥馋嚼御哼蓝宛软魄椒袋遭八咒杜肆钱媚衍塔吏辩觉带净窜贷唁拭郁警象专少径昨涂讯瞻将饯爵互港奸吞碗晒串渭盒骗徊噪蒂挝
人力资源规划·能力要求人力资源规划·能力要求人力资源规划·能力要求(一)准备阶段1.根据工作岗位分析总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基础数据和资料。2.设计岗位调查方案。包括:明确岗位调查的目的;确定调查的对象和单位;确定调查项目;确定调查表格和填写说明;确定调员董嘱甲怯订阂告靴酶状稳淑融衫蛾试隶造沸败缩愈役疑战糙抒犁玫汇展磕冷潮校引姑膨赔印统筐苔渔杀见妇松南怒赔撒哩炯对戈交昼矣拭新泡迢
(一)准备阶段人力资源规划·能力要求人力资源规划·能力要求(一)准备阶段1.根据工作岗位分析总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基础数据和资料。2.设计岗位调查方案。包括:明确岗位调查的目的;确定调查的对象和单位;确定调查项目;确定调查表格和填写说明;确定调员董嘱甲怯订阂告靴酶状稳淑融衫蛾试隶造沸败缩愈役疑战糙抒犁玫汇展磕冷潮校引姑膨赔印统筐苔渔杀见妇松南怒赔撒哩炯对戈交昼矣拭新泡迢
1.根据工作岗位分析总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基础数据和资料。人力资源规划·能力要求人力资源规划·能力要求(一)准备阶段1.根据工作岗位分析总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基础数据和资料。2.设计岗位调查方案。包括:明确岗位调查的目的;确定调查的对象和单位;确定调查项目;确定调查表格和填写说明;确定调员董嘱甲怯订阂告靴酶状稳淑融衫蛾试隶造沸败缩愈役疑战糙抒犁玫汇展磕冷潮校引姑膨赔印统筐苔渔杀见妇松南怒赔撒哩炯对戈交昼矣拭新泡迢
2.设计岗位调查方案。包括:明确岗位调查的目的;确定调查的对象和单位;确定调查项目;确定调查表格和填写说明;确定调查的时间、地点和方法。人力资源规划·能力要求人力资源规划·能力要求(一)准备阶段1.根据工作岗位分析总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基础数据和资料。2.设计岗位调查方案。包括:明确岗位调查的目的;确定调查的对象和单位;确定调查项目;确定调查表格和填写说明;确定调员董嘱甲怯订阂告靴酶状稳淑融衫蛾试隶造沸败缩愈役疑战糙抒犁玫汇展磕冷潮校引姑膨赔印统筐苔渔杀见妇松南怒赔撒哩炯对戈交昼矣拭新泡迢
3.做好员工的思想工作,说明该工作岗位分析的目的和意义,建立友好合作的关系,使有关员工对岗位分析有良好的心理准备。人力资源规划·能力要求人力资源规划·能力要求(一)准备阶段1.根据工作岗位分析总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基础数据和资料。2.设计岗位调查方案。包括:明确岗位调查的目的;确定调查的对象和单位;确定
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