干部培训需求研究引论.pdfVIP

.JOURNAL OF NATIONAL ACADEMY OF EDUCATION ADMINISTRATION 手部培训需求研究引论 于京天 (国家教育行政学院，北京 102617) 摘 要:开展培训需求研究，是提高培训质量的前提性、基础性工作。虽然不同利益相 关者对干部培训存在多样化甚至相互矛盾的需求，但干部培训需求根本上是指向事业发展的 要求，主要应体现组织需求和岗位需求。干部培训需求研究应注意谁来研究干部培训需求、 如何研究干部培训需求以及研究结果如何使用等问题。 关键词:干部培训11 ;培训需求研究;培训质量 中图分类号: G658.5 文献标识码:A 文章编号: 1672-4038 (2016) 12-0072-04 没有需求，就没有培训。开展培训需求研 党和国家的战略布局中 干部培训工作之所以 究，是提高培训质量的前提性、基础性工作。 能够占有重要的地位 是因为干部培训11 在推 问题是，干部培训需求是指谁的需求、什么 进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的 需求?哪些需求是我们应该给予高度重视的? 伟大工程中具有不可替代的重要作用。 l1l 这一 哪些需求是不应该作为重点、甚至不应该被考 结论是由中国革命和建设的历史所证明的:每 虑的?由于干部身份的重要性和特殊性，现实 当党和国家遇到大的转折、改革或调整的关键 中，不同利益相关者对干部培训寄予了独特甚 时期，也总是要加强干部培训，推动全党的学 至相互矛盾的期待。不仅培训的主办方、承办 习;而每次的培训和学习，都有效地推动了中 单位、干训管理部门以及参训干部对培训有要 国革命和建设事业的发展。因此，加强干部培 训已经成为中国共产党领导事业进步的-条重 求、有希望，而且方案设计者、培训计划执行 者、授课教师(包括潜在的授课教师)，甚至与 要经验。 培训对象或培训主题具有关联性的企业或事业 正确认识干部培训的目的是开展干部培训 单位等，对干部培训也都有自己的关切。显然， 需求研究的前提，是衡量一种培训需求是杏重 这些需求并不都是以提高培训质量为目的，其 要、是否合理的根本标准。干部培训作为党和 中不乏基于自身工作便利性或个人利益的考虑， 国家事业的有机组成部分，是直接推动事业发 需要警惕。 展的有力抓手，任何组织或个人对干部培训提 出要求，都应该从促进事业发展这一根本目的 一、干部培训需求根本上是指向事业 出发。如果脱离了党和国家的事业而去谈干部 培训的需求，就很可能使干部培训偏离根本指 发展的要求 向，很可能会降低干部培训的使命与价值，很 干部培训的根本目的是促进事业发展。在