党群众路线与当前工会工作.pptVIP

 在这个时候，责任力就是凝聚力。  因为，一个有责任力的人，是一个给人安全感的人。  想想看，人们已经让人算计怕了。人们心怀恐惧，战战兢兢。  当他们发现你并不图谋索取，并没有算计人时，他们就会有安全感。 人们非常需要获得安全感，这是人的最基本的生存需要。  这种安全感又慢慢滋生出亲近感和依赖感。  你不但不算计人，还处处替人着想，无私奉献。人们往往正是需要与这样的人相处。 这种安全感、信任感、亲切感、依赖感的进一步发展，就会滋生出影响力、号召力、凝聚力。  当人们认定了你，也许你就能够一呼百应。  所以，一个有责任力的人，是一个具有领袖品格的人。  一个组织，有一个人承担责任，这个组织就会成为一个团队。否则，只能是一盘散沙。 责任力是一面旗帜，一个核心。 有一个“超竞争力”的例子：  曾经在网上看到过一个很精彩的故事，题目是《最傻的员工成功了》。 故事的主人公杨丽，是一个只有高职学历的女孩。 令人吃惊的是，她竟然用了短短三年的时间，就从普通的前台接待成为部门经理。  有人开始总结她成功的经验，发现她的成功是她的“傻乎乎”。  第一点“傻”： 别人都怕吃亏， 而她却是主动找“亏”吃。