《第17期：当90后走入职场》.pdf

第17期 2012.8.9 Training Front 当90后走入职场       刊首语 90后终于走入职场，这批特立独行、不按常规出牌的新生代员工给管理者们带来了太 多的困惑。本期《培训前沿》的专题策划将聚焦此话题，邀请各路专家从90后的管理、培 训、激励，以及90后自身的心态角度发表见解，希望给90后的管理者带来启发。 编辑部还编写清新小文《栀子花香——90后的那些年》，借用90后的眼光和口吻， 自述其走过的那些年，也算是90后成长典型回忆录吧。我们想表达的是，每一代都有各自 的成长经历与环境，每一代人都曾在上一代的质疑与挑剔的眼光中走过来。即便是如今企业 中流砥柱的80后，也曾经被定位为“垮掉的一代”，可这丝毫不影响80后成长为企业中 的精英力量。任何标签化都无意义，90后终将也会取代80后成为社会的精英。 马云说，假如我们对他们失去信心，那么我们对未来的信心全是假的。也希望所有的 管理者都保持这种心态——信任90后，给其制造宽容、轻松的管理氛围，积极激励，让 其尽快实现其工作和人生的意义。 【前沿视角】栏目，首先来自翰威特的FrankT.Gallo博士撰文《如何对中国员工的激 励施加影响？》，教导中国的管理者如何有效激发员工实现内在驱动力，并持续施加影响。 佑肯人力资源董事长李峰（风里）则给我们带来了颠覆传统思维的观点文章——《拍脑袋 的艺术》。尽管在日常工作中“拍脑袋”一直是贬义，但实际上利用直觉提升商业决策的 速度和质量或许也是成功的秘诀。领导者要敢于拍脑袋、勇于拍脑袋，巧妙利用好拍脑袋。 【500强专栏】，本期主角是惠普。我们将揭秘惠普销售培训成功的奥秘。 【TTM专栏】，张诗信院长撰文《企业培训成本“黑洞”的成因》。张院长认为，企业 的培训成本是与企业的培训经理的能力成反比的——培训成本较高，说明培训经理的能力 不足；培训成本较低，说明培训经理的能力较强”。本文将具体讨论这个问题，欢迎了解。 近日的伦奥舞台上也展现了越来越多90后小将的风采，他们不仅在大赛面前气场强 大，给了国人千分自信万般自豪，更是迸发出了一股难挡的青春之气，把90后的青春活 力都展现在世人的面前，让所有人对90后更是寄托无限期望。在此，我们也祝愿祖国在本 次奥运会上再创辉煌。 ——《培训前沿》编辑部 前沿视角 拍拍脑袋的“艺术” 脑袋的 “艺术” 文/李峰 节选自《中欧商业评论》 在这个理性主导的商业世界，“拍脑袋”一直是贬义。其实， 在充分收集、分析数据的同时，利用直觉提升商业决策的速度和 质量是商业成功的秘诀。 商业决策，直觉与逻辑并重 商业决策的某些特性，让直觉与逻辑思维具有同等重要的价 值。商业决策大多是在时间压力下做出的，错过时间就错过了商 机。有时，拖延决策比