眉山2016专业技术人员心理健康与心理调适考试81分.docx

眉山2016专业技术人员心理健康与心理调适考试1.我们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善于（ ）（单选题2分）得分：2分A.依靠外界力量B.提高工作效率C.做好思想准备D.运用方法和工具2.个体丧失工作的积极性，感受到深深的挫败感、孤独感，表明个体出现了( )耗竭的信号。（单选题2分）得分：0分A.情绪B.身体C.行为D.心理3.下面不属于夫妻间良好的沟通方式是（）（单选题2分）得分：2分A.精确表述B.积极倾听C.反向抱怨D.尊重对方4.刻意与（ ）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。（单选题2分）得分：2分A.环境B.朋友C.家人D.工作及与工作相关的人5.（）指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。（单选题2分）得分：2分A.真诚B.共情能力C.人际能力D.情商6.青少年时常对某种情绪予以文饰，以相对缓和的形式表现出来。这体现了青少年情绪的特点是（）。（单选题2分）得分：2分A.可变性B.内向性C.温和、细腻D.闭锁性7.第一逆反期的表现的年龄一般在（）（单选题2分）得分：2分A.3～4岁B.6～7岁C.11～12岁D.13～14岁8.下面不属于青少年逆反的影响因素是（）（单选题2分）得分：2分A.孩子的特质B.父母的自我状况C.父母的榜样作用D.父母的教养方式9.对自身持有负面评价，认为（ ）是成就感低落的表现。（单选题2分）得分：2分A.领导不认可自己B.同事都比自己优秀C.自己不能有效地胜任工作D.家庭负担过重10.小李是某公司职员，公司派他去进修更多的课程，但是小李回来以后发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（ ）（单选题2分）得分：2分A.计划B.控制C.协调D.发展11.职业角色与定位不清会导致（ ）（单选题2分）得分：2分A.学会换位思考B.工作压力减弱C.角色冲突与角色模糊D.各方面的工作都懂一些12.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（ ）（单选题2分）得分：2分A.用统一的价值观进行管理B.严格的用人、选人以及考察人的机制C.领导者身体力行的示范D.运用职业化意识进行管理13.婚姻状况与职业倦怠相关，（ ）更不容易产生职业倦怠。（单选题2分）得分：2分A.未婚者B.已婚者C.离异者D.丧偶者14.不属于压力应对策略的是（ ）（单选题2分）得分：2分A.生活作息规律B.回避问题C.时间管理D.放松训练15.工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于( )（单选题2分）得分：2分A.行政管理等级路径B.业技术等级路径C.向组织核心集团靠拢D.不同职能部门之间的转移16.一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。这说明他（）（单选题2分）得分：2分A.智商高B.情商低C.智商低D.情商高17.作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会感情用事，也不会盲从，而是精于判断和计算，其行为是理性的。这就是著名的（）（单选题2分）得分：2分A.非理性人假设B.感性人假设C.理性人假设D.非感性人假设18.下列习惯可能伤害配偶的是（）（单选题2分）得分：0分A.情爱B.积极倾听C.控制情绪D.尊重对方19.活力是指精力充沛，在工作中表现为（ ）（单选题2分）得分：2分A.善于与同事沟通交流B.面对困难坚忍不拔C.从来不知疲劳D.工作又快又好20.调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来，即能调控自己,这是（）（单选题2分）得分：2分A.自我意识B.自我概念C.自我管理D.自我激励21.青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真，在某些场合将情绪隐藏于心中不予表现，这体现了青少年情绪的（）特点。（单选题2分）得分：2分A.依赖性B.开放性C.内向性D.闭锁性22.小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（ ）（单选题2分）得分：2分A.有能力并且愿意（高准备B.有能力但不情愿C.不能胜任但情愿D.不能胜任并且不情愿（低准备）23.在看护人离开后又回来的时候，安全型依恋的孩子表现为（）（单选题2分）得分：2分A.紧张B.欢喜C.躲避D.黏人24.（）是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。（单选题2分）得分：2分A.急性压力B.慢性压力C.间歇性压力D.叠加压力25.工作中的奉献是指（ ）（单选题2分）得分：2分A.富有工作热情，充满自豪感B.只求付出、不求回报C.即使工作没有意义，也不在乎D.忘记自己，心中只有工作26.关于“读人”，以下说法正确的是 （ ）（多选题3分）得分：0分A.读人是提高学习力的最高境界B.大