人力资源管理概论第02章.pptVIP

第二章人力资源管理实践和理论 第一节 中国传统的人力资源管理思想 一、中国古代人力资源管理思想 1. 任人唯贤，求才若渴 2. 知人善任，大度用人 3. 取胜之本，在于士气 4. 察能授官，量才录用 5. 不以言举人，不以人废言 6. 在其位就要授其权 7. 注重考核，赏罚分明 二、近代人力资源管理思想 1. 提倡“用人者宜各因其所长” 2. 提出用人选才的政策 3. 提倡学用结合，对口培养 4. 提倡“破格用人” 5. 开发人的智力，注重兴办教育 第二节 人力资源管理的实践和理论 人力资源管理的实践和理论的发展大致可以分为三大阶段，即早期、发展时期和现代时期。 一、早期人力资源管理实践及理论 从资本主义工厂制度萌芽到确立时期，是管理学发展的早期和经验时期。这一时期是人力资源管理实践和理论的早期阶段，这一阶段主要是对工人进行雇佣管理。 二、发展时期人力资源管理实践及理论 19世纪末至20世纪中叶，随着生产的发展，管理学得到了快速的发展。古典管理阶段的科学管理使管理学成为一门成熟的科学，行为科学重视以人为中心的管理推动管理学发展到了一个新的阶段。正是在这一时期，人力资源管理实践及理论进入到了发展时期。 发展时期的人力资源管理实践及理论大致可以分为如下两个阶段。 1. 劳动人事管理阶段 19世纪末至20世纪初，古典管理阶段的科学管理使企业管理走上了规范化、制度化和科学化的