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各位应聘者： 欢迎各位有意加入五邑大学大家庭！《五邑大学教师引进工作实施办法》业已颁布实施，请各位参照《办法》的主要精神，与我们配合共同做好各项工作。谢谢！ 五邑大学人事处 2012年9月14日 《五邑大学教师引进工作实施办法》主要精神 一、教师引进基本程序 （一）申请和资格审查 凡愿意到五邑大学工作的教师应向五邑大学人事处或向相关院系部提交申请，并按学校要求提交应聘材料。应聘材料应包括：应聘申请表（见附件1）；应聘岗位工作思路；相关佐证（证明）材料或复印件。 人事处在收到应聘材料后五个工作日内根据国家有关规定和五邑大学教师队伍建设规划及教师岗位设置基本要求对应聘人员进行资格审查。资格审查结果由人事处书面通知相关院系和应聘者。 （二）考核评价 通过资格审查的应聘人员进入综合考核评价环节。 1、背景评价 2、综合考核 由人事处组织按综合考核评价标准对应聘者进行教学、科研、基本素质等方面的综合评价。 评价工作由人事处负责组织，院系部、教授委员会、学术委员会和相关职能部门的人员参加。 综合考核评价结束后，人事处在五个工作日内将评价结果向主管校领导书面报告并向院系部通报。对评价综合总得分40分以上的人员向学校人力资源评价咨询委员会提交材料进行审议。 （三）人力资源评价咨询委员会审议 人力资源评价咨询委员会每月召开一次会