人力资源管理职位竞聘研究.pptxVIP

竞聘报告 NO.1 快乐工作源于自己的选择 竞聘人力资源管理干事 目录 1 2 3 4 个人基本情况 竞聘优势 工作中发现的问题 工作设想和措施 一、个人基本情况 2014至今 2012-2014 2009-2012 2005-2009 教育、工作经历 **大学 **专业 **学士 **大学 **硕士 **公司 人力资源管理专员 **公司 人力资源管理干事 02 工作经验 01 热情认真 04 03 总结反思 扎实知识 二、竞聘优势 三、工作中发现的问题 后勤集团人力资源管理方面 1.工勤人员流动性大。 2.部分岗 位招聘难。 3.招聘流 程不规范。 4.个别岗位设置不合理。 5.项目工 管理缺位。 漏洞和不合理 1.考勤制度 2.人力资源系统 病假工资发放办法 加班时长限制 加班的界定与审批 病假补贴和医疗期界定 提前销假细则 旷工制度等 病假和带薪病假按钮设置销假功能完善 旷工计算重新设置 考勤计算中当月日期设置产假和流产产假天数扣除分开 全校考勤管理方面 部分岗位考勤管理缺位。 4 考勤报送 不规范。 3 教师考勤制度有待探究。 5 全校考勤管理方面 工作设想和措施 1 2 3 加强招聘组织管理，开辟多元化招聘渠道 基于职业生涯规划进行薪资体系设计 逐步规范岗位设置，加强项目工监管 后勤集团人力资源管理方面 全校考勤管理改进 01 02 03 04 修订考勤制度，规范考勤报送，建立意见反馈机制。 推送资料和培训，强化制度刚性，树立考勤意识。 对接设计公司，优化人力资源系统考勤管理功能。 分类分岗进行考勤管理，完善考勤督查监管体系。