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*****有限公司 EICC 程 序 文 件 文件编号 EICC-**-001 版 本 1.0 生效日期 2013-09-26 批 准 制 订 李 庄 人事招聘指引 1、目的： 遵守国家的相关法律法规，完善公司招工制度。 2、范围： 适用于工厂。 内容： 3．1人事部职员在招收员工时,应认真检查应征人员之相关证件(如身份证、流动 人口计划生育证、劳务证及其它相关证件)。持有之身份证与本人身份相一致,并确准 身份证未过有效期;防止有借用他人证件或代替他人报名入厂,及童工、无有效证件者 混入厂内的现象发生。如有报名入厂后,发现证件与持有人有误者,仍应将其辞退,以 维持厂内管理正常。 3．2在招收过程中,若对应征者的身份及年龄有所怀疑时,人事部职员应向应征者 提出相关问题,设法探明其真实身份及年龄,将应征者的回答与其所持的身份证对照。 如发现查询之结果不符合当事人的身份及年龄,均不能招收。 3防止他人使用假身份证或其它证件进厂,仔细识别相关证件真伪。如发现应征者 持假身份证或其它假证,概不招收。 5人事部确认应征者证件无误后,方可为其办理填表手续。应征者须认真详细填写 《员工履历表》,并签名认可。同时,此表需贴一寸免冠近照一张,及应征者身份证复印件一份。人事部职员需认真核对此表填写无误,才可办理厂证、领厂服,安排住宿等手续. 6三日内,新入厂员工须至人事部报到,并进行相关培训