威创股份：高级管理人员薪酬与考核管理办法(2010年8月) 2010-08-26.pdfVIP

高级管理人员薪酬与考核管理办法 广东威创视讯科技股份有限公司 高级管理人员薪酬与考核管理办法 （经第一届董事会第十三次会议审议） 第一章 总则 第一条 为规范广东威创视讯科技股份有限公司（以下简称“公司”）高级管 理人员的年度绩效考核薪酬分配管理，建立健全符合现代企业制度要求的激励和 约束机制，参照有关法律法规和公司章程，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法所称“高级管理人员”，包括公司总经理、副总经理、财务负 责人和董事会秘书。 第三条 确定公司高级管理人员年度薪酬的原则是： 1、坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； 2 、实行收入水平与公司效益及经营目标挂钩的原则； 3、薪酬与公司长远利益相结合的原则，确保主营业务增长，防止短期行为， 促进公司的长期稳定发展； 4 、薪酬标准以公开、公正、透明为