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广州市广百股份有限公司 首期股票期权激励计划实施考核办法 第一章 总 则 第一条 为了进一步完善公司法人治理结构，有效地利用股权激励机制，促进公 司董事、高管人员、核心业务人员诚信、勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营 目标的实现，促进公司的可持续发展，保证公司首期股票期权激励计划的顺利实施， 特制定本办法。 第二条 本办法考核对象为公司首期股票期权激励计划的董事（不含独立董事、 非广百集团派出外部董事）、高级管理人员。 第三条 本办法所称股权激励的高级管理人员包括：总经理、副总经理、董事 会秘书、财务负责人。 第四条 对考核对象的考核结果仅作为首期股票期权激励计划的授予及行权依 据。 第五条 考核评价必须坚持公开、公正、公平的原则，以法规范的原则，以绩 效考核指标完成情况为基础，通过数据反映被考核对象的实际情况。 第六条 按照本考核办法确定对激励对象股权的授予、行权或解锁。对已经授予 的股票期权，在行权时根据考核结果进行动态调整。 第二章 考核组织领导 第七条 董事会薪酬与考核委员会负责考核工作的组织