新三国的人才理念.docVIP

新三国的人才理念 　　最近三国剧再次热播，今天，谭老师从人才的角度来看一下三大集团的对比： 　　曹操集团： 　　谋臣 荀彧、荀攸、郭嘉、贾诩、程昱（5）；五子良将 张辽、乐进、于禁、张郃、徐晃；魏八虎骑：曹仁，曹洪，曹真，曹纯，曹休，夏侯敦，夏侯渊，夏侯尚 （典韦和许褚）（15） 　　孙权集团： 　　谋臣 张纮、顾雍、诸葛瑾、阚泽、虞翻（5位）；良将 周瑜、黄盖、鲁肃、吕蒙、陆逊（5） 　　刘备集团： 　　谋臣 诸葛亮、庞统；（2）良将 关羽、张飞、赵云、马超、黄忠（5） 　　虽说三国无义战，但从公平角度来讲三国之争是实力的竞争，最终三国鼎立，都是实力的抗衡、人才的竞争。从这些来看我们的商业运作，今天的中小企业的平均寿命只有2.9年；造成民营企业发展缓慢和很难做大做强的关键原因在于人才的匮乏。谭小芳老师认为，在现阶段中国社会，无论是政府，还是企业，都存在着三种人才价值观倾向： 　　一：人才是为企业所用的。 　　中国长期以来多数都是这个思想。请看当年汉高祖刘邦在总结自己成功用人经验时曾说过话：“运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房；安国家，抚百姓、给饷银，不绝粮道，吾不如萧何；统百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也。吾能用之，所以取天下也！”这番话的潜台词是：人才是为我服务的。 　　二：人才是态度好的、有奉献精神的人。 　　中国大量的民企是这样看待人才的。只要