奖惩轨制.docVIP

奖 惩 制 度 目的 为规范生产经营，激励员工工作积极性和创造性，特制定本奖惩制度 适用范围 本制度适用公司全体员工 奖励制度 3.1 奖励原则：对业绩突出者或有突出贡献的员工，实行物质与精神奖励相结合的原则 3.2 奖励种类：表扬、嘉奖、记功、记大功、贡献奖 3.3 奖励方式 3.3.1 授予各种荣誉称号 3.3.2 发放奖金 3.4 奖金发放标准 3.4.1 表扬一次，奖励50元 3.4.2 嘉奖一次，奖励100元 3.4.3 记功一次，奖励300元 3.4.4 记大功一次，奖励1000元 3.4.5 贡献奖一次，奖励3000元—10000元 3.5 员工有下列表现之一的，公司将给予奖励 3.5.1 在完成工作或生产任务，提高产品或者服务质量，节约公司资源等方面作出显著成绩的 3.5.2 在生产、科研、工艺设计、产品设计、设备改进等方面有发明创造、技术改进或提出合理化建议，有重大成果或者显著成绩的 3.5.3 在改进公司经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩，对公司贡献较大的 3.5.4 保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司免受或减轻经济损失的 3.5.5 与恶势力作斗争，对维护公司正常的生产秩序和工作秩序有显著功绩的 3.5.6 维护财经纪律、地址歪风邪气，事迹突出的 3.5.7 忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的 3.5.8 有其他卓越贡献应当给予奖励的 第四条 奖励实施细则 4.1 员工具有下列行为之一的，予以表扬： 4.1.1 在完成本职工作的基础上，能指导或帮之他人完成任务，有具体事迹者 4.1.2 为公司及员工的利益，敢于与不良行为作合法斗争，有具体事迹者 4.1.3 及时反映不利于公司的情况，维护公司利益，有具体事迹者 4.1.4 热心服务公司，有具体事迹者 4.1.5 经主管上级认定具有其他同等事迹者 4.2 员工具有下列行为之一者，予以嘉奖： 4.2.1 工作努力，效率优良，提前完成重大工作任务，有具体事迹者 4.2.2 维护团体荣誉，团队协作精神优秀或规劝同时遵守规章制度堪为表率，有具体事迹者 4.2.3 质量意识强，发现质量隐患，为公司挽回损失者 4.2.4 敢于举报违纪行为，使公司利益免受损失金额在1000元以上者 4.2.5 生产部门人员积极主动传授同事技术，使同事快速、准确掌握专业操作规程，效果突出者 4.2.6 经主管上级认定具有其他同等事迹者 4.3 员工具有下列行为之一者，予以记功： 4.3.1 对生产技术或管理制度提出具体改进方案，经采纳经济效益显著者 4.3.2 节约公司资源，或对废弃物料利用卓有成效者 4.3.3 领导有方，提前或超额完成工作指标者 4.3.4 预防机械发生故障或及时抢修使生产不至终端者 4.3.5 检举舞弊盗窃，反腐倡廉，减少或防止公司财产损失者 4.3.6 经主管上级认定具有其他同等事迹者 4.4 员工具有下列行为之一者，予以记大功： 4.4.1 维护公司、员工安全，防治或挽救事故有功，使公司免受或减轻经济损失在5000元以上者 4.4.2 在公司意外为公司争得重大荣誉者 4.4.3 超额完成任务，成绩特别突出者 4.4.4 经主管上级认定具有其他同等事迹者 4.5 员工具有下列行为之一者，授予贡献奖 4.5.1 对生产技术或管理制度提出具体改进方案，经采纳取得重大经济效益者 4.5.2 在生产、科研、工艺设计、产品设计、设备改进等方面有发明创造，或提出合理化建议由重大成果的 4.5.3 紧急关头临危不惧，采取果断措施，使公司避免10000元以上重大损失者 4.5.4 经铸锻上级认定具有其他同等事迹者 第五条 处罚制度 5.1 处罚原则：以公司的各项规章制度为依据，对违反者进行准确恰当的处罚 5.2 处罚种类：检查、警告、记过、记大过、解聘 5.3 处罚形式：行政处罚和经济处罚相结合 5.4 经济处罚标准 5.4.1 检查一次，罚款20元 5.4.2 警告一次，罚款50元 5.4.3 记过一次，罚款100元 5.4.4 记大过一次，罚款300元 5.4.5 因违纪解聘，当月工资不予结算 5.5 对于有下列情形之一的员工，公司将给予处罚： 5.5.1 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的，未完成工作任务者 5.5.2 无正当理由不执行上级命令或不服从上级工作安排，或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴的；对公司员工进行漫骂、诽谤、人身伤害的 5.5.3 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，给公司造成经济损失的；擅自移动或损坏公司防火设施，在公司禁烟区吸烟或以其他方式违反公司安全防火规章的 5.5.4 工作时间做与工作无关的事情，如在岗位上睡觉、闲聊、喧哗、追逐嬉戏的 5.5.5 工作时间饮酒或酒后肇事的；借故煽动他