教职工大会谈话要3.docVIP

教职工大会发言要点 （2010年1月25日） 今天是本学期的最后一天，时间过得真快，我们记得，新班子上任之初还酷暑难耐，而今已寒冬时节。几个月的时光飞逝而过，而记忆却不曾褪色。细细梳理这100多天发生的一点一滴，一切都还那么清晰。尤其100多天来，我们学校教育教学管理战线上那些感动我们的人和事，值得我们永远珍藏。 一、班子换届工作平稳过渡，成功召开学校第七届第一、二次教代会为学校工作提供坚强的组织保证和制度保证。 无论是学校校级班子换届，中层干部调整，还是各党支部、教代会、工会、退委会换届工作，都平稳进行。建设一支以德立身、以智出能、以勤精业、以绩取信、以廉正己的干部队伍（在“用真心想事、动真情谋事、练真功干事”上狠下功夫，充分调动和发挥教职工的主人翁意识，在构建学校和谐管理新机制方面，打造“一个又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志、又有个人心情舒畅、生动活泼的局面”的要求。认真做到：五抓、五重和五个带好。即：抓班子，重表率，带好管理队伍；抓教育，重制度，带好务实团队；抓环境，重养成，带好培育主体；抓典型，重激励，带好优秀群体；抓民主，重公开，带好和谐风气）已初见端倪。工作已经取得阶段性成果。教代会的成功召开，规划了学校新三年发展蓝图，建立了学校奖励性绩效工资分配的激励机制，鼓励教职工多干事、干好事。 二、以深入学习实践科学发展观为契机，加强全校教职工和干部的政治理论学习，不段提高政治理论素养。 学校深入学习实践科学发展观活动，认真做好规定动作，创新做好自选动作。得到区委、区教育局党委的表扬和肯定。学习中查找出的问题，已经分别分期限进行整改落实。如学校宣传工作、运动场建设等已初见效果。如对绩效工资政策的认识和理解，由不知到知，由知之较少到知之较多，又不理解到逐步理解的过程。如对如何统筹好初高中发展问题，大家逐步形成共识。规模的统筹、质量的统筹、措施的统筹等。学校党总支被教育局党委表彰为“五好四强”先进党组织，区教育局党委党建目标考核一等奖。 三、学校工作始终围绕“德育为核心，教学为中心”，扎实开展教育教学管理工作，为学校新三年发展规划起好了步，开好了头。 教学工作：狠抓常规管理；狠抓过程督导；狠抓队伍建设（典型： ）狠抓质量评估；狠抓科研的总结和推广，狠抓教务常规,片区工作、捆绑联动工作扎实有效。 教育工作：狠抓常规管理；狠抓行为规范的养成教育；狠抓环境整治；狠抓疾病预发；狠抓安全防范；狠抓丰富多彩的活动。 管理工作：狠抓制度建设；狠抓制度的落实；狠抓队伍建设；狠抓各项迎检工作；绩效工资落实到位。 四、学校宣传工作再上新台阶，从内容和形式上着力宣传好学校形象。 学校从制度入手，切实做到人员落实、条件创造、措施到位、经费保障。分别在主流媒体、教育网站、学校网站上进行宣传。 五、后勤工作保障有力，服务育人作用不段发挥。 教育教学管理所需物资能够做到按需到位，用水用电坚持了从实际出发。后勤人员服务意识有一定提高。成功创建省级示范食堂。 六、学校项目建设工作难度大、困难多，仍然推进有力，工作扎实。 运动场建设已经进入正式施工阶段。红坝校区建设平场和基础工程进展顺利。 七、务实开展送温暖工程 党员握手师生情工程、教职工参与送温暖活动、学校慰问生病、困难教职工和退休教职工，送去了党员同志的一片片温情、送去教职工同志的一个个温暖、送去学校的一个个关心。 八、工会工作有声有色 老师们，我们这学期，脚踏实地，一步一步走过来，各方面工作取得了一点点成绩，成绩归功于大家。我们也应该清晰的认识到，我们的工作还有很多的不如意，需要我们总结的东西太多。问题的责任由我负责。同时，我也希望，凡学校的工作出现问题，大家也能够站出来，面对问题，勇敢地说：这是我的责任。 “面对困难，我们微笑依然”。是啊，在困难面前，我们四中人不曾退却过。我们四中人义无反顾，全心投入，取得了一个又一个辉煌的成绩。成绩已成为过去，而困难依然还有很多。但我们相信：2010年，我们一定会更好！ 九、关于2009年绩效工资发放的几点说明： （一）发放政策和方案： 1、区政府和区教育局文件 2、学校奖励性绩效工资考核实施细则（暂行） 3、2009年1—8月按原方案执行；2009年9—12月按新方案执行。 （二）发放对象： 1、义务教育阶段的教师；2、全校职工（员）；3、学校部分（不足三分之一）行政干部：凌刚、杨开新、张云树、王昕、李克拉、毕小义（共120人）。4、高中教师参照执行。 （三）发放数额： 1、义务教育阶段的111人（因为张云树、杨开新、路红英和七个新分大学生1—8月没有在我校领取，1人为简历老师）2009年1—8月共发放了503153.62元。2、义务教育阶段的120人2009—2010学年上