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我国卫生监督机构人力资源现状研究 　　[摘 要]人力资源是人类生存及发展中的重要因素之一，我国卫生监督机构中的人力资源配备直接影响着我国卫生监督工作的有效开展及监督执法能力的强弱。因此文章对我国卫生监督机构人力资源现状进行分析，从而对其中存在的相关问题进行探究，促进我国卫生监督机构人力资源完善性建设 [关键词]卫生监督机构；人力资源；现状研究 [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.40.062 卫生监督体系是我国公共卫生体系重要组成部分，监督体系的完善建设有利于保证我国公共卫生建设的有序发展，维护社会和谐。卫生监督人力资源是卫生监督工作有序开展的重要影响因素之一，因此对我国现阶段的卫生监督机构人力资源现状及人力资源配置问题进行分析，对我国卫生监督人力资源综合素养提升予以研究对我国卫生监督事业的发展具有重要意义 1 材料与方法 1.1 研究对象 本次研究针对我国各省市区域发展条件及环境等选取东部、中部及西部共20个省份中省市县共113家卫生监督机构作为研究对象 1.2 研究方法 1.2.1 文献查阅法 根据本次研究内容，结合我国卫生事业单位人力资源管理现状调查研究资料，查找相关的文献资料及有用数据，为文章提供理论基础 1.2.2 抽样调查法 根据本次研究内容，采取多层多级抽样调查方法，选取20个省份中省市县级共113家卫生机构实现调查，其中东部8省（省级机构5家，地市级13家，县级25家），中部6省（省级机构3家，地市级12家，县级20家），西部6省（省级3家，地市级16家，县级16家），共2500人实施调查问卷，发放问卷2500份，回收2500份，回收率100% 1.2.3 研究方法 调查数据选用Excel进行数据录入，整理形成数据库，采用SPSS 16.0分析软件对数据进行统计分析 2 结果与分析 2.1 我国卫生监督机构及队伍建设基础情况 随着我国社会的发展，我国卫生监督事业在不断的建设与改革基础上逐渐实现完善发展，20世纪90年代末期，我国各地区开始不断组织建设独立卫生监督机构实现卫生监督，目前我国卫生监督工作实行国家、省、市、县分级管理 2.2 人员编制 根据113家卫生监督机构调查研究可知，各地区卫生监督机构人力资源充足，平均各机构人员编制数目为49.2人，且各家均有1～2个空余编制，但我国卫生监督机构作为我国新成立的单位，其成立时间较短，而编制已逐渐趋于满编或超编，如中部市级机构编制人数平均约79.1人，而实际编制人数已达78.9人，因此可知我国卫生监督机构人员调整空间较小 2.3 人员构成 2.3.1 年龄与工作年限构成 根据研究可知，各调查区域卫生监督机构人员年龄组成在26～55岁，其中24～44岁的人员年龄构成比例最大，共837人，约占总调查人数的33.5%。工作人员的工作年限多可反映该人员的工作资历，根据调查可知，卫生监督机构中以中青年人为主，其中工作年限为10～30年的人数占到1635人（65.4%），工作超过30年的人数约525人（13.1%） 2.3.2 学历构成 卫生监督人员的综合素养与其学历构成具有一定正相关关系。本次调查研究结果中，各卫生监督机构人员的学历与多以本科（638人/25.5%）、大专（572人/22.9%）及中专（598人/45.9%）为主，而研究生学历所占比例非常少（142人/5.7%），根据不同区域而言，东部地区各监督机构人员学历较高，其次是西部地区，中部地区处于最末 2.3.3 职称构成 卫生监督机构中各工作人员的职称结构多可反映其实际工作水平，在本次调查中，初级职称人员共897人，占总调查人数的35.9%，中级职称人员所占比例最多共1150人，占46.0%，而高级职称者最少共453人，占18.1% 2.4 卫生监督机构人员招录情况 2.4.1 人员入单位渠道 卫生监督机构员工进入机构渠道所占比例最多的是院校毕业分配（912人/36.5%），其次是卫生机构人员内部流动及调入占582人（23.3%）。根据东、中、西部人员划分可知，东部地区卫生监督机构中以应聘形式进入单位的较中西部地区高，而西部地区以机构流动及调入形式进入单位的人员比例最高，最低为毕业分配形式 2.4.2 录用评价方式 单位工作人员的录用评价方式中，最多的评价方式为面试（936人/37.4%）及知识技能测试（900人/36.0%），分层之后，中东部地区人员录用方式多选用知识技能测试，且该项方式应用明显高于西部地区，省级明显高于地市级及县级 2.5 卫生监督机构人员培训情况 2.5.1 培训数量 根据131家卫生监督机构25