102485c16实验室考核.pdf

实验室考核制度 随着高等教育改革的不断的深入，给实验中心建设和发展带来了新的契机和挑 战。为了适应学校的人事制度改革，加强基础教学实验室的建设，增强实验室人员 的主人翁意识和高度的责任感，充分发挥主观能动性，建立一支朝气蓬勃、积极向 上的实验室队伍，不断推进教学改革的发展。 实验室考核制度是建立一个稳定实验室队伍的保障，使得每位实验室人员岗位 职责清晰，分工明确，团结协作，做到考核有章可循，并作为学校年终考核的细则 和补充。 实验室考核制度分为两个主要方面： 一、 岗位考核 岗位设置主要根据实验中心的发展和建设以及个人发展的需要来确定。 学期开始，个人提交新学期的工作打算，实验中心全面考虑中心工作要求，适 当调配，最后双方确立新的岗位职责。 新岗位的确立，每个人工作必须按照相关的规定和标准，严格要求，保质保量 的完成各项工作。 学期结束，个人对照岗位职责汇报工作，经全中心评议，确定优秀、合格、基 本合格和不合格，评定结果提交学院。 二、 日常考勤与值班考核 严格日常考勤制度，做到不无故缺席、不迟到、不早退。如果有事必须事先向 实验中心主任请假，1 天以上事假必须向学院总支请假。 离开工作岗位30 分钟以上者，必须填写去向说明，1 小时以上者必须向实验中 心主任汇报。 超过5 分钟至30 分钟上班，为迟到； 提早5 分钟至30 分钟下班，为早退； 超过30 分钟上班或提早30 分钟下班以上者，为矿工半天； 3 次迟到或早退，计矿工1 天，依次类推。 凡旷工1 天以上者，扣除全勤奖；无故矿工2 天者，年终考核基本合格；无故 矿工3 天者，年终考核不合格。按学校规定年终考核不合格、或连续两年年终考核 基本合格者，学院上交人才中心。 作息时间为上午8:00-11:40，下午1:10-5:30。 认真做好值班工作。值班工作包括保持办公室卫生，保证饮水供应，做好对外 接待工作，接听电话和通知，联络对外事务等等。值班结束，做好工作记录，并保 证水电门窗安全。凡引发相关事故者，追究其责任。 上海交通大学电工电子实验教学中心 2004年10月