人力资源管理师考试复习重点(二级第三版)综合评审剖析.ppt

2014年浙江省企业人力资源管理师（二级）综合评审 综合评审 评审程序 评分标准 综合评审程序 考生提前10分钟进入考生准备室（不得携带其他材料）； 进入考评室，按照要求回答问题，总时间不得超过15分钟。 考评室摆放案例材料、试卷、白纸、铅笔； 考生准备不得超过规定时间； 即有答也有辩（可就考题深入提问） 综合评审程序 考官指导语（建议） 你好！欢迎参加人力资源管理师综合评审。请就指定的案例，回答有关的问题。准备时间最长不超过3分钟，答辩的时间不超过15分钟。请注意把握好时间，不要紧张。好，现在开始！ 请问你是否有要补充的内容？或请就---深入讲解。 我们会对你作综合评价，并将结果通知你。再见！ 评分标准 评分要素 基础理论知识的掌握和应用 综合分析和解决问题的能力 逻辑思维与语言表达能力 合计 分 值 30 50 20 100 评审要点 观点明确；能够显示出深厚的理论功底；紧紧围绕相关的人力资源理论；论述分析有理有据；充分联系实际和给定案例材料；所回答的答案理论要点与给定参考答案接近或者更为合理、详尽。 对案例问题提出对策，对策合理且可行，预计到实施对策过程中可能遇到的困难或阻力，并有针对性的措施和建议；所答内容针对案例所提的问题； 见解深刻，体现出对实际的深入细致了解；回答过程能体现出人力资源工作的经历。 结构完整，条理清晰；主次详略得当；语言简洁、表达连贯、流利；对