人力资源管理课程期末复习要求1(学生用)剖析.docx

人力资源管理课程期末复习要求第一部分???期末复习指导一、考核依据1、本课程的考试命题在教学大纲规定的教学目的、教学要求、教学内容和《人力资源管理》文字教材（人力资源管理编写组.人力资源管理.中央广播电视大学出版的2009）范围之内。按照重分析推理和理论联系实际原则，既考查对基本知识的识记能力，又考查运用所学知识分析问题和解决问题的能力。2、期末考试命题的覆盖面理应尽可能广一些，但要突出课程学习重点。3、试卷将尽可能兼顾各个能力层次。在一份试卷中，各层次题目所占分数比例大致为：了解10%左右，一般掌握30%左右，重点掌握60%左右。4、试卷要合理安排题目的难易程度。题目的难易程度分为：易、较易、较难、难四个等级。在专科试卷中，各个等级所占的分数比例大致为：易15%，较易40%，较难30%，难15%；在本科试卷中各个等级所占的分数比例大致为：易20%，较易30%，较难30%，难20%。试题的能力层次和难易程度是两个不同的概念。在各个能力层次中，都可以含有难易程度不同的题目。命题时要两者兼顾，在一份试卷中保持合理结构。二、考核方式开卷笔试三、考核题型及分值分布1、判断题（每小题2分，共20分）2、单项选择题（每小题2分，共18分）3、多项选择题（每小题4分，共24分）4、问答题（每小题10分，共20分）5、案例分析题（1个案例，共18分）四、考核时间90分钟五、考核重难点第一章??人力