构建科学机制推动好干部充分涌现_熊伟.pdfVIP

治党论苑 构建科学机制　推动好干部充分涌现 文 _ 熊　伟 党的十八届三中全会指出，要坚持党管干部原则， 务员队伍补充机制。切实建立上级机关面向基层一线 深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选 公开遴选优秀工作人员的常态化机制，市县机关特别 人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。如何才能达 是乡镇机关公务员职位出现空缺，原则上面向优秀村 到全会提出的要求，真正使好干部充分涌现? 近年来， （社区）干部和大学生村官等服务基层项目人员定向 四川省攀枝花市委牢牢把握“信念坚定、为民服务、勤 招录，为党政干部队伍持续注入源头活水。要注重跟 政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，始终紧 踪培养，通过制订专项培养计划，对没有基层工作经 扣全市中心大局储备干部、培养干部、使用干部、考核 历的公务员，有针对性地安排到基层和企事业单位锻 干部，推动干部人事制度改革向深层次推进、向宽领域 炼，并进行动态考核，对考核优秀的人员跟踪培养，促 拓展、向科学化迈进，充分释放干部人事制度改革红 进健康成长。 二是突出“回”字，注重开放引才。 利，着力构建培养选拔好干部的科学机制。结合工作实 加强干部储备 际，笔者认为，构建科学的培养机制以及科学的选人用 必须广纳贤才。从人才流动规律看，一方面西部地区特 人机制是实现这一目标的必要途径。 别是边远艰苦地区，客观上存在人才引不进、用不好、 留不住等问题。另一方面由于体制机制障碍，一部分非 一、注重长远建设，构建促进好干部加快集 公有制企业、新社会组织中的优秀骨干力量被拒之门 聚的储备机制 外。吸引更多社会优秀人才进入党政干部队伍，关键在 于树立开放引才理念，加强人才工作体制机制创新，打 没有充足的干部人才储备，培养选拔好干部就是 破体制壁垒，扫除身份障碍，努力形成优秀人才集聚效 一句空话。因此，必须着眼干部队伍长远建设，注重从 应。去年，我市在突出事业留人、适当待遇留人的同时， 源头上下功夫，努力把各方面的精英人才吸纳到执政骨 注重发挥感情留人优势，大力实施“优秀人才回引工 干队伍中来，确保党的事业后继有人。 程、专业人才回流工程、年轻人才回归工程”，重点引 一是突出“源”字，强化底部基础。 进曾经在攀枝花生活过、工作过的钒钛、教育、医疗等 公务员队伍是 党政领导干部的基本来源和基础力量。要注重源头入 各类人才和攀枝花籍优秀高校毕业生，首次面向全国 口，健全完善面向社会公开招考为主、面向基层一线 重点高校集中引进100名党政储备人才充实基层，让干 公开遴选和面向服务基层项目人员定向招录为辅的公 部人才队伍保持“一池活水”。 65 中国党政干部论坛 2014.03 治党论苑 Chinese Cadres Tribune 三是突出“备”字，形成年龄梯次。 分类开展全覆盖的大规模干部培训。培训渠道上，要坚 加强后备干部 队伍建设是党的干部工作宝