玉田县中医医院办公室创二甲办公室职责。.docVIP

玉 办公室二甲评审工作进展情况履历表 评价标准 完成情况及具体事项 1.1依据功能与任务，确定医院发展战略，制定中长期发展规划，体现发挥中医药特色优势的医院发展方向，有明确的发展目标，重在提高中医临床疗效。 1.2.1医院年度工作计划能够体现医院发展战略和中长期发展规划的指导思想，有发挥中药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施。 1.2.2有发展中医重点专科、学科和加强中医药人才培养的具体措施和明确的资金投入。 1.3.1医院制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度。 1.3.2科室综合考核目标中有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的相关指标 1.3.3医院实行绩效工资管理，将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果体现在科室分配方案中 1.4.1将对口支援乡镇卫生院、村卫生室或社区卫生服务机构的中医药工作纳入院长目标责任制与医院年度工作计划，并有先关鼓励措施。 2.1.1中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例≥60% 2.1.2 中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例＜≥60% 2.1.4护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训（培训时间≥100学时）的比例≥70% 2.1.5每个临床科室中（口腔科、麻醉科除外），中医类别执业医师占执业医师总人数比例≥60%，同时应符合科室建设与管理指南的相关要求。 2.1.6院级领导中中医药专业技术人员的比例≥60% 2.1.7医院院领导和医务、护理、药剂、教学、科研部门的主要负责人经过省级以上中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。科主任经过中医药政策和管理知识的系统培训。 2.1.8医院医务、护理、科研、教育等主要职能部门负责人（包括正、副职负责人）中，中医药专业技术人员的比例≥60% 2.1.9临床科室负责人具有中医类别执业医师资格或系统受中医药专业培训两年以上的比例≥60% 2.1.10 临床科室负责人（口腔科、麻醉科除外）中应有具备中级中医专业技术职务任职资格、从事相关专业工作6年以上的中医类别执业医师或经过西学中培训的临床类别执业医师。临床科室科主任应符合科室建设与管理指南的相关要求。 2.2.1 制定中医药人员队伍建设规划或在医院中长期规划中有相关内容。 2.2.2 医院年度工作计划中有优化中医药人员结构、加强中医药人才队伍建设具体措施，并落实。 3.2.2 人员结构合理，科室主任、护士长、学术带头人或学科大头人、学术继承人配备满足科室建设与管理的需要。 5.2.4中药房的设备（器具）应当与医院的规模和业务需求相适应。 5.2.6中药房主任或副主任中，应当有主管中药师以上专业技术职务任职资格的人员 5.2.7中药饮片质量验收负责人应为具有中级以上专业技术职务任职资格和重要饮片鉴别经验的人员或具有丰富中药饮片鉴别经验的老药工。中药饮片调剂符合人员应具有主管中药师以上专业技术职务任职资格（小包装饮片的符合人员应具有中药师以上专业技术职务任职资格）。煎药室负责人应具有中药师以上专业技术职务任职资格，煎药人员应为中药学专业人员或经培训取得相应资格的人员。 8.1.1医院的中长期发展规划和年度工作计划中有发展中医预防保健服务的内容，有明确的发展目标。 8.2.2人员配备满足“治未病”服务功能的需要，专职医护人员不少于4人，中医类别人员≥70%，其中应当有一名高年资主治医师以上专业技术职务任职资格的中医类别执业医师。 1.1.1.1医院管理和服务坚持“病人为中心”服务宗旨、管理理念和管理措施体现医院公益性，把维护人民群众健康权放在第一位 1.1.1.2参加并完成各级卫生、中医药管理部门指定的社会公益项目 1.1.1.3承担政府分配的中医类别全科医师规范华培训等为社区、农村基层培养卫生人才的指令性任务，制定相关的制度、培训方案，并有具体措施予以保障。 3.2.1.1根据医院规模和任务配备医疗技术人员，人员梯队结构合理。 3.5.1病例（案）管理符合《中华人民共和国侵权责任法》、《医疗事故处理条例》、《病历书写基本规范》和《医疗机构病历管理规定》等有关法规、规范 3.5.4.1 病案编码人员资质符合要求。 6.1.3 由具备资质的卫生专业技术人员为患者提供诊疗服务，不超范围执业。 查本年度人事当官抽查5名专业技术人员资料进行现场核准。 6.5.1 医院重大决策，重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用等事项须经集体讨论、集体决策并按管理权限和规定报批与公示，由职工监督。