企业人事管理系统剖析.pptx

企业人事管理系统 制作人： 物网1501 杨洁 需求分析 企业人事管理系统，是为了迎合现在人们的工作而设计的。人事管理系统能够为用户提供充足的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅猛，查询方便，可靠型高，存储量大，保密性好，寿命长，成本低等。 这些优点能够极大地提高人事管理的效率，同时这也会是公司的科学化，工规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。 人力资源管理信息系统的功能性需求包括以下内容： 应聘者可以进入系统进行注册，登录系统后还可以查看和维护个人信息和应聘信息。查询系统中的招聘信息选择职位进行应聘。 人事管理例图 基本信息管理子用例图 人事管理例图说明 职员可通过管理登陆对自己的信息进行修改，对自己的信息进行基本管理。 管理员对职员信息进行审核，查看，审核同意后对其信息输出。 管理员审核信息后经过输出后交给总经理，总经理对其信息进行二次查看。 总经理审核通过可把职员信息输入公司对其保存。 人事管理类图 类图说明 根据前述用例分析，人事管理系统的参与者类主要是员工、系统管理员、总经理。实体类有：员工基本信息、过期员工信息、权限、员工信息查询。其联系和数量关系如类图。 管理员对员工信息进行采集后输入，并且对过期员工信息进行管理，把可用信息输入后交给总经理审核总经理可对该信息进行批复，删除。最后保存公司。 人事管理顺序图 顺序图说明 通过上述例图和类图分析知道员工、管理员、总经理的关系。 1 管理员对员工信息进行采集。 2 管理员采集后输入基本信息。 3 员工可对自己信息进行查询。 4 总经理对该员工信息审核批复。 总结 人事管理信息系统是一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和 发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、 控制、分析以及可视化等方面的支持。该信息系统能够方便地为管理员提供各种人力资源管理服务， 结束谢谢观看 制作人：杨洁 制作时间： 2016.5.22