3第三章管理心理学的跨文化管理.pptVIP

第三章 第三章内容结束！ 3、在应用组织理论中的文化相对性 中央集权、形式化、经济体制改革向民主化发展 乡村市场（非形式化，非中央集权） 润滑机器（非中央集权） 金字塔形（中央集权和形式化） 中国 英国 德国 法国 三、中国的文化传统与管理思想的相关分析 1、中国传统文化的特点 中国传统文化以儒、道、法三家为代表。其中儒家文化影响最大。 （1）儒家文化 　儒家文化以孔子、孟子、荀子为代表人物，俗称“孔孟之道”。 儒家学说倡导血亲人伦、现世事功、修身存养、道德理性,其中心思想是孝、弟、忠、信、礼、义、廉、耻,其核心是“仁”。儒家学说经历代统治者的推崇,以及孔子后学的发展和传承,使其对中国文化的发展起了决定性的作用,在中国文化的深层观念中,无不打着儒家思想的烙印。 （2）道家文化 道家文化以老子和庄子为代表，俗称“老庄”。这是中国传统文化的第二大学派。 道家的思想崇尚自然，讲究“人天合一”、“人天相应”、同时主张清静无为，反对斗争，“ 为而不争、利而不害”，“修之于身，其德乃真”。 创立了“人本”的思想观点，主张通过维护每个人的个人利益来达到社会的和谐繁荣，在社会制度上主张以维护私有制的利益促进社会的“大同”。 道家强调得更多的 是在社会中生存的智慧原理，而且这种智慧必须是能应在任何历史情境的社会之中都行之有效的生存之道，因此利于人们休