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l总第354期冒—■豳■■■_ 论我国公共部门人力资源管理创新 王敬涵 (吉林财经大学公共管理学院 吉林 长春 130117) [摘要】我国公共部门人力资源管理的创新，需要在提高服务质量的基础上，完成职责和达到绩效 的 目的，然后培养和提升公职职 员能力的强有力方式。当前，我 国公共部 门人力资源管理的方式方法 上都存在很多问题 ，跟随时代的发展，重点创新公共部门人力资源管理，才能使公共部门人力资源管 理的绩效考核得到应有的保障。 关【键词】公共部 门人力资源 创新 [中图分类号]D650．5 [文献标识码】A 文【章编号】1009—5549 (2015)05—0155—02 引言 二、技术能力逐步提升 公共部 门人力资源负责机关单位和企业部 门之间的沟 我国公共部门人力资源管理的技术提升，并非 “平步青 通工作，可以说是一个社会的总管家，人力资源的策划、聘