学校党风廉政风险点工作实施方案.docVIP

学校落实廉政风险防控机制建设 工作实施方案 为了贯彻党中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，指导思想坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求，紧紧围绕，运用科学手段，积极拓展从源头上预防腐败的工作领域，实施范围全各部门，重点是掌握决策、组织人事、招录考试、财务、、监察等部门和岗位及领导干部、工作人员。部门构筑“三道防线”，一是构筑预防防线。通过查找风险，制定预防措施，预防腐败融入到实际工作中，做到主动预防，最大限度降低腐败行为发生的可能性。二是构筑监控防线。通过建立内部监管措施和风险监控网络，及时发现问题，开展风险监控。三是构筑处置防线。通过排查风险点工作，提醒身处风险中的人员，超前处置廉政风险，避免苗头性、倾向性问题演化为腐败行为。工作要求 一）高度重视，明确责任。开展廉政风险防范管理是党风廉政建设的有机组成部分，也是党风廉政责任制考核的重要内容之一。各党政领导要以身作则，按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找风险点，带头制定和落实防范措施；要根据分工职责，带头抓好自身和分管的廉政风险防范管理。各部门党政负责人要确保预防腐败各项要求具体落实到每一个岗位和每一名干部职工。 二）结合实际，把握重点。要紧密联系教育行政管理和教学工作特点，重点抓好人事管理、财务、、监察等关键岗位和重点环节，切实把廉政风险防范管理融入到学工作的全过程。坚持以重点带全面，以关键促整体，推动预防腐败工作的落实。 三）强化纪律，注重实效。各部门要严格按照工作要求查找风险点，制定防范措施。开展廉政风险防控机制建设要坚持长远目标与阶段性目标相结合，不做表面文章，确保取得实效。 2017-02-16 附件:1.党员干部廉政风险点排查及防控措施表； 2.样表 附件1： 党员干部廉政风险点排查及防控措施表 姓 名 岗位 岗位职责 分工职责 廉政风险点及防控措施 序号 风险点表现形式 风险 等级 自我防控措施或承诺 1 2 3 4 5 6 7 8 本人签名 年 月 日 党支部/处室意见 党支部/处室（盖章） 年 月 日 党委审核意见 校党委（盖章） 年 月 日 本人确认签字 年 月 日 附填表说明： 1.本表由党员教师、领导干部及处室工作人员填写。党员教师在党支部加盖公章，处室工作人员由部门加盖公章。既是党员教师又在处室工作的，提交两份。 2.风险点表现形式：指学校在整体运行中可能出现的因教育、制度、监督不到位或领导干部不廉洁而产生廉政风险的岗位、具体环节，或是可能导致领导干部在行使权力、执行公务或日常生活中发生腐败行为的事项。 3.风险等级：廉政风险共分三个等级。一级风险，为涉及违法犯罪，可能受到法律追究的。二级风险，为违反党纪政纪，可能受到党政纪处分的。三级风险，为廉洁自律不够，可能受到诫勉谈话教育的。 4.自我防控措施或承诺：此栏要求填写适合本人岗位及相应风险点的具体防控措施，对于难以文字表达的，也可填写对风险点的承诺，亦即组织层面的防控和处理措施，主要有：警示教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、责令整改、通报批评、发送问责问廉书、党纪政纪处分、调整职务、责令辞职、免职、降职、移送司法机关依法处理等。附件2： 党员干部廉政风险点排查及防控措施样表 姓 名 ******* 岗位 后勤管理处主任 岗位职责 分工职责 1、全面负责后勤管理处工作。 2、领导后勤人员认识学习党的路线、方针、政策，学习法律和法规知识，依法管理。 3、认真学习管理知识和对口业务知识。 4、按照学校发展，制定后勤管理规划。 5、制定后勤管理的各项规章制度（含各种工作程序、手续、考核办法等）。 6、制定后勤工作年度计划、目标管理、总结，并组织实施。 7、负责落实学校的大、中、小修及日常维修、管理和成本控制。 8、处理校内后勤管理与服务的各种事务，协调和解决学校内部、学校与外部及上级行政部门的关系。 9、负责落实学校基本建设工作。 10、完成上级领导交办的其他工作。 廉政风险点及防控措施 序号 风险点表现形式 风险 等级 自我防控措施