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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） V 1. （）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。A. 职位排序法 B. 职位归类法 C. 计点法 D. 因素比较法 满分：4 分 2. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。A. 图评价尺度法 B. 关键事件法 C. 混合标准尺度法 D. 配对比较法 满分：4 分 3. （）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。A. 初任培训 B. 晋职培训 C. 在职培训 D. 专门业务培训 满分：4 分 4. （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。A. 从众心理 B. 集中趋势 C. 近因效应 D. 晕轮效应 满分：4 分 5. 下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。A. 以人为本 B. 对员工实行民主化管理 C. 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系 D. 人事行政管理使用与开发并重 满分：4 分 6. （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。A. 情境面试 B. 系列式面试 C. 小组面试 D. 压力面试 满分：4 分 7. 公共部门是以（）维持运行的组织体系。A. 社会捐助 B. 公共财政拨款 C. 私人投资 D. 银行贷款 满分：4 分 8. （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。A. 技术等级工资制 B. 职务工资制 C. 职等工资制 D. 结构工资制 满分：4 分 9. 创造性属于（）。A. 工作承担者的身体要求 B. 工作承担者所需的一般要求 C. 工作承担者的心理要求 D. 工作性质 满分：4 分 10. 工作经验属于（）。A. 工作承担者的身体要求 B. 工作承担者所需的一般要求 C. 工作承担者的心理要求 D. 工作性质 满分：4 分 11. 政府人事管理制度的核心是（）。A. 人事权的划分与配置 B. 选官用人制度 C. 人事晋升使用的任命权 D. 人事权力归属 满分：4 分 12. （）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。A. 直接排序法 B. 交替排序法 C. 配对比较法 D. 强制分配法 满分：4 分 13. （）以离职培训为主。A. 初任培训 B. 晋职培训 C. 在职培训 D. 专门业务培训 满分：4 分 14. SMART原则中的S是指（）。A. 具体目标 B. 可衡量性 C. 可接受性 D. 与组织需要和员工前程的相关性 满分：4 分 15. （）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。A. 1995 B. 1998 C. 2000