劳动合同法视域下的商业秘密保护.docVIP

劳动合同法视域下的商业秘密保护 劳动合同法视域下的商业秘密保护 　　如何优化劳动力配置，在保护劳动者的自由择业权的同时，又激励企业的创新意识，保护企业商业秘密不因职工跳槽而不当泄露是各国知识产权管理所面临的共同问题。市场经济时代，企业拥有商业秘密，正如同拥有商标权、专利权一样，商业秘密就是企业的巨大无形资产。因此，如何对商业秘密给予有效的保护，并对试图窃取他人商业秘密者给予制裁就成为企业、政府需要面对和解决的问题。我国《劳动合同法》从保密义务和竞业限制两方面对企业商业秘密保护做出了规定。 　　一、竞业限制对商业秘密的保护 　　竞业限制问题的提出是市场经济不断发展的产物。竞业限制是指基于法定或约定的义务，企业的高级管理人员、技术人员以及可能掌握、接触企业商业秘密的职员在职期间，或者离开企业的一段时期内不得从事与企业存在竞争关系的相同或类似工作。市场经济条件下，企业竞争日趋激烈，人才流动却日益频繁，竞业限制作为劳动合同中的一项重要的约定条款，其内容已经越来越被劳动合同当事人所重视。因此，竞业限制制度成为保护企业商业秘密的有力措施之一。 　　我国《劳动合同法》首次对竞业限制制度做出具体、明确的规定，也是我国劳动合同法第一次从国家立法层面对竞业限制问题予以明确规定。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制具体包括以下几方面内容： 　　1. 竞业限制的主体 　　竞业限制的主体包括在职职工的竞业限制