劳动合同违法案例-迟来的开除通知.docVIP

劳动合同违法案例:迟来的开除通知 劳动合同违法案例:迟来的开除通知 因5年前的违纪行为，施先生被用人单位开除。在施先生看来，虽然他确曾违纪，但用人单位仍然两次与他续签劳动合同，这迟来的开除属于无正当理由解除劳动合同。近日，杨浦区法院支持了施先生的诉请，一审判令上海某实业公司支付违法解除劳动合同赔偿金14万余元。 【案情回放】 　　2006年，施先生应聘至某实业公司担任销售经理一职，双方签订为期一年的劳动合同。合同到期后，施先生与实业公司又分别于2007年、2009年两次签订为期两年的劳动合同。 　　2011年7月，实业公司与施先生谈话并制作了他亲笔签名的谈话笔录。在该笔录中，施先生承认2006年至2007年期间，他在工作中建立账外账未通报公司，在工作移交过程中也没有向继任同事移交任何账目。同年7月底，本文由论文联盟http://www.LWlM.COm收集整理实业公司以施先生存在重大违纪行为为由，与其解除劳动合同。施先生在签收了退工单之后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金未获支持，便起诉至法院。 　　实业公司辩称，施先生在公司工作期间，私设账外账，违反法律、财政政策及公司行为准则，造成公司损失，影响了正常经营。之所以2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生，是因为当时没有发现他的违纪行为。对此，施先生认为，他2007年就离开初任岗位，按公