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中国教育何时走向市场化教育 1978年12月25日，十一届三中全会结束，决定以社会主义现代化建设为中心，实行改革开放。实际上全面的改革开放自1979年开始。1992年10月18日，中共十四大闭幕，决定实行社会主义市场经济。1993年中国全面实行社会主义市场经济体制，同年10月的十四届三中全会，正式确立。 56313 上海家电企业数 13455 上海酒店宾馆饭店数 5230 上海咨询企业数 44033 上海化妆品经销企业数 12272 上海石油企业数 4708 外地驻沪机构数 39876 上海塑料企业数 10838 上海模具企业数 4676 上海事业单位数 35270 上海纺织企业数 10770 上海涂料企业数 4616 上海建筑材料企业数 34342 上海商场超市数 10752 上海灯具企业数 4091 上海服装企业数 32896 上海交通运输企业数 9752 上海电力企业数 3252 上海食品企业数 31555 上海仪器仪表企业数 8863 上海展览公司数 3212 上海物流企业数 30605 上海物业公司数 8638 上海租赁企业数 3098 上海食品经销企业数 30588 上海家具企业数 8568 上海旅游企业数 3053 上海写字楼企业数 30290 上海工艺品企业数 8259 上海培训机构数 3002 上海电子企业数 28058 上海医药企业数 8120 上海政府机关数 2951 上海装饰装修企业数 27523 上海礼品企业数 8042 上海婚庆婚纱企业数 2403 上海汽车企业数 21568 上海教育行业数 7036 上海药房药店数 2386 上海餐饮企业数 20252 上海娱乐行业数 6732 上海研究院数 2270 上海投资公司数 20120 上海医疗器械经销企业数 6642 上海造船企业数 2240 上海钢铁冶金企业数 18890 上海医疗设备企业数 6552 上海电线电缆企业数 2196 上海广告企业数 16650 上海美容美发企业数 6505 上海水泥企业数 1609 上海机电企业数 15623 上海造纸企业数 6488 上海幼儿园数 1053 上海电气企业数 15388 上海学校数 5496 上海保险公司数 822 上海印刷企业数 14572 上海医疗企业数 5439 上海电池企业数 785 上海金融企业数 14258 上海保健品企业数 5406 　其他 10万左右　 如果每年每个企业只招1个岗位人那将需要90万岗位，就上海而言每年毕业生仅区区15万加上江浙一带也只不过75万左右，何况很少有企业1年只招收1名员工，这样人力资源远远不能满足社会需要，人才会有价值，我们的工资才会涨，这时企业才会重视培养人才，才会珍惜所招聘来的员工，人员流动性才会减少，社会才会稳定。任何一个存在的企业都需要不断涌入的新鲜血液（人才），就算是明天就要倒闭的企业也想在今天找到一个人才来帮他挽回败局，然而为什么这么多企业不招人，招不到人呢？如此庞大的就业队伍怎么就会没有合适人选呢？根本原因是没有合适人选，或资源没有充分利用。 如何才能做到资源充分利用呢？我们又要上表这60多个行业企业数量的分布某种程度上也决定了人员数量的分配，我们只要合理安排好人力资源就完全可以解决就业问题。然后我们具体看要每个行业人员的配备比例，例如制造业：一线操作工需求会比较多些，金融业：理财师、会计、业务员都是热门岗位，IT业：硬件、软件工程师有大量需求等等。这些相信大家都非常清楚。然而大家可以想一下、看一下我们现有的教育体制是否按照此表比例来合理非配的呢？答案：又是否。以下是某知名网站某一天在上海的招聘岗位信息即：按行业来分和按职能来分。虽然此信息是实时变化的但大家大致能看出一些规律：1）按行业来分：排名前3的是专业培训，计算机软件和金融证券其次是互联网、快速消费品、机械制造、服装、进出口贸易、房地产等。2）按职能来分：排名前3的是销售人员、销售管理和市场营销其次是：计算机软件、零售服务、行政后勤和财税人员等。这就是我们真正人才需求的方向。如果我们大专院校的专业按次比例来分配，那就业情况会好转很多。 当然仅仅靠这还是不能解决工学不衡的根本，接下来就要说说为何社会中如此庞大的寻工队伍企业却没有合适的人选？难道我们的企业招聘都是虚假的吗？答案：又是否定的。其实从以上的按职能分类数据来看，大家不难看出专业服务（咨询，人力资源）这一项的工位数接近20000个，远远大于其他职能这说明什么？着很大程度上说明1）现在社会节奏，知识更新速度快，人们有大量而又不断的再教育需求。这无可厚非，我们的社会正处在高速发