中鹏培训人力资源管理的学习如何从优秀到卓越如何学好人力资源.docVIP

人力资源管理的学习如何从优秀到卓越 中鹏教育名师建议 人力资源是把人当做一种社会资源来进行管理的专业门类。这个社会最核心的资源不是石油、不是煤，不是房子、土地和水，而是人。人的体力具有一定的创造财富的能力，但是脑力劳动能够创造出的财富则不可估量。 互联网界BAT三家用自己二十几万人创造了互联网其他公司加起来几百万人都无法企及的社会财富产出。这就是人力资源发挥得好的效用。 不管是政界还是商界，只要有组织和管理架构的地方就会有人力资源的管理。人力资源关系到一个组织或企业能不断把人这种最核心的资源配置好，让企业具有强悍战斗力的一个关键。所以人力资源是任何一个组织中最为核心的，人力资源管理永远的朝阳行业。 那么，既然人力资源管理如此重要，怎样学好人力资源管理呢？ 你当然可以去学一下什么管理大师德鲁克、学什么鬼谷子，读什么蓝血十杰，看什么厚黑学、资治通鉴，可能依然不济事。 中国有句俗语：“欲知山中路，须问砍柴人”。为什么要问砍柴人？道理很简单一个字“熟”。因为每天在山中砍柴，所以对“犄角旮旯”心中有数。如果“迷路人”肯放下自认为身装“指南针”和配置世界地图而不耻下问，那么“山穷水复疑无路”之际，便会出现“柳暗花明又一村”的境况?。我想，每个想学人力资源管理的人都会意识到一个问题，那就是而学习就是把“人事”变成“懂人力资源”的最佳途径。但是关键之处是去哪学、跟谁学、怎样学、学什么的问题了。有几个想学习人力资源管理的人，真正想明白了这几个为什么？ 按照：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六模块为基础、开发出的人力资源工作涉及的各主题培训课程，同时也包含了心理学、测评技术、企业教练技术及面向不同行业或岗位设置的针对性课程，人力资源培训课程也包括与相关政策法规关联紧密的人力资源新法规解读、企业应对的课程。 ? 从事人力资源管理培训绝非简单的事，一个行业优秀的HR专家必须有多家各类型企业的从业经验，所有的人事管理理论必须和企业管理体制发展方向相结合，得出完整的，不断可持续发展并完善的人力资源方案，做企业培训师这么多年，为很多大型企业服务过，都为我现在的工作积累的丰富的经验，目前很多资深的HR经理人职业发展到一定阶段后期都更想为这个行业留点什么，将自己的经验和所学回馈给这个行业，中鹏培训不仅仅是作为面向社会招生培训的机构，更是为HR行业的精英平台提供这样交流平台和机会，最接近企业HR工作人员，直面并各种HR管理中的问题，这才是知识最应该?具有的功能吧！ 在心态方面我们做人力资源的人也必须先做好调整，人是个很奇怪的动物，凡是和自己无关的事情，一般都不会放在心上，凡是和自己相关的重要的事情，都会尽心尽力弄好。所以，大小会议，领导讲话说到贯彻落实的时候，一般第一点都是统一思想、提高认识。其实强调的就是重要性的问题。上面讲了，工作就是学习，学习就是工作，我想，不言而喻，学习最大的重要性就是：学习是工作的需要，是干好工作的基础和关键。 ? 干好一份工作，除了需要相关的专业知识外，还需要具其他方面的知识和技巧。一般来说，一个人能顺利完成学业，走上工作岗位，在聪明才智上，和本单位同样岗位的其他人差别并不是十分大，不存在谁天资聪颖、谁愚笨，要说在同一方面有差距，也只是一个人留心了、一个人没注意。 ?? 古人讲：处处留心皆学问。今天没事，你在办公室随便翻了翻报纸，这是学习，你随便浏览了一下网页，这是学习，你和办公室其他同事聊天，说单位、生活中的小事，聆听别人的看法，这是学习，即使你不守劳动纪律，上班时间在办公室玩游戏，怎么玩好，你就得想尽一切办法，这也是在学习，只不过你学习的内容和工作无关，对工作提高没有帮助罢了。 ? 在紧迫性上，要明确个人的成长进步完全由自己决定、机会完全由自己争取、机遇完全由自己把握。在工作中不注意学习，就很难把工作干好，就等于自己放弃了成长进步、丢掉了机会、丧失了机遇。面对当今十分严峻的就业形势，人与人之间的竞争，我觉得最重要的是学习能力的竞争，而不是互相之间猜忌、使个小心眼、斗智斗勇、给领导献个殷勤，而应该脚踏实地，将全部精力放在学习上。 ?? 学习首先是对一个人意志的考验与磨练，是一个人终生所不能舍弃的一项工作，要养成良好的学习习惯，学习的过程中，重在落实，千万不要欺骗自己，要想方设法得将问题解决掉，不要有任何等靠的思想，要经常性的回顾与复习，这是解决遗忘的最有效的手段，在注重理解的前提下，有的学科要多记忆，有的学科则要多练习要不断的归纳与总结，相信大家一定学有所获，学有所成！ ?? 作为自身来讲，我曾在基、中、高层历练2、5、6年，也曾在通信、培训、服务、制造等行业不同性质的组织从事人力资源、员工培训、企业管理等工作。??在介于企业派与学院派之间，人力资源管理这个专业如何将实践经验和理论