企业人力资源部门通用KPI指标体系建立.pdfVIP

( ) 山西师大学报 社会科学版 研究生论文专刊 第 35卷 　2008年 11月 企业人力资源部门通用 KP I指标体系建立 万 　宁 　　摘 　要 : 人力资源部门是企业制度框架的制定者和具体实施者之一 ,在企业的管理和整合方面发 挥重要作用 ,但是 ,对于很多企业的人力资源部门来说 ,它就像修鞋匠的孩子一样 , 自己却没有一双合适 ( ) 的鞋 制度规范 ,通过部门 KP I指标体系的建立 ,可以帮助考核和规范人力资源部门的行为及发展框 架 。 　　关键词 : 企业 ; 人力资源部门; KP I 　　随着信息化社会和知识经济的到来 ,人力资源越来越成 的一部分 ,反映个体 /组织关键业绩贡献的评价依据和指标 。 为社会的第一资源 ,而且 ,这种思潮也漫漫地渗透到企业中 , KP I是指标 ,不是 目标 ,但是能够借此确定