劳动争议纠纷案中的败诉方(上).pdfVIP

Repor↑ l 报道 l 独家报道 编者按: 当法槌敲响时，作为劳动争议案件的当事人，无论是用人单位还是劳 · 动者，均有可能面对败诉的结果，而导致他们败诉的原因则各异。 为帮助劳动争议 案件当事人合法、诚信维权，本刊特邀北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官对 劳动争议纠纷的部分败诉原因进行梳理，以期为劳资双方提供有益的建议。 劳动争议纠纷案中的败诉方(上) 文/张江洲姜婉莹 王经理原以为，既然与老张只建立了劳务关系，公 劳动关系确认阶段一一 司不用再为老张承担任何义务。 设想到，老张一纸申请 书将阳光科技公司告上劳动仲裁委员会， 要求确认自 聘用国企待岗员工惹官司 己与阳光科技公司之间存在劳动关系。 仲裁委员会没 有支持老张的请求。 老张不服，又起诉到法院。 法院经 败诉方:用人单位 审理认为，老张作为企业待岗人员，具备与新单位建立 败诉原因:用人关系品劳动关系而非劳务关系 劳动关系的主体资格。 老张与阳光科技公司签订的合 同尽管名为劳务合同书，但具备劳动合同的性质，故认 最近，阳光科技公司人力资源郁的王经理很头疼， 定阳光科技公司与老张之间存在劳动关系。 因为他一直引以为傲的一项降低人力戚本的创举出 法官提示: 企业员工的停薪留职、未达法定退休年 了麻烦。 龄的内退、下岗待岗以及因经营性停产放长假待岗等 2∞8 年，(劳动合同法》出台后，作为小微型企业， 情形是我国经济体制改革及经济转型过程中出现的特 阳光科技公司的用人成本无形巾增加了不少。 人力资 有现象。 对此，(最高人民法院关于审理劳动争议案件 源部负责人王经理根据多年来自己在国企工作的经 适用法律若干问题的解释(三))作出规定， f!p 上述人员 验，提出了一个建议: 为达到降低人力成本的目的，可 与新的用人单位发生用工争议的，依法向人民法院起 以雇用一些从国有企业里内退、下岗待岗以及因经营 诉的，应当按劳动关系处理。 性停产放长假待岗的老员工。 这些员工，原来的企业都 给他们继续缴纳社会保险，有的还发放基本生活费。 所 19 年离岗者讨生活费错打算盘 以，他们的劳动关系还在原单位。 这样，阳光科技公司 只带跟这些员工建立劳务关系，可以免除建立劳动关 败诉方:劳动者 系的相关人力成本。 公司总经理李总对王经理的建议 败诉原因: 劳资关系长期两不找已无权利义务 大加赞赏，并参照建议雇用了不少这样的员工。 老张就 关系 是其巾一位。 老张是红星机械厂的老技师，自 2∞1 年起他就办