城镇企业职工基本养老保险费补缴的问题与对策.pdfVIP

| ~~国困| 城镇企业职工基本养老保险费补缴的问题与对策 张碧珍 (德化县机关事-*-单位社会保险管理中心，福建泉州 36 250 0 ) 摘要: 因国内经济体制转轨，、企业员工参保意识较弱以及制度规 续。 划不合理等引言，导致很多企业职工没有享受基本养老保险制度， 第二，部分企业在创办阶段因效益问题而没有能力为员工办理 这给他们的退休生活产生严重影响.当前，很多省(自治区)、市 参保，或者仅仅为少数管理人员办理了投保手续，在德化县这种情 制定， 了基本养老保险补缴制度，对维护劳动者基本的养老保险权益 况较为普遍。 起到一定的积极作用.而对于有一定缴费年限，但在到达法定退休 第三，很多超龄职工虽然与企业有着事实的劳动关系，却没有 年龄时因不能补缴致使未能缴费满十五年而不能享受退休金待遇的 签订劳动合同。 参保人员来说，政策显得十分不公乎和不远人意.本文试从这个角 第四，因档案问题导致部分新参保人员无法办理补缴，想尽一 度，分析基本养老保险费补缴的问题与对策. 切办法找到后却超过法定退休年龄无法参保。 关键词: 城镇企业职工;基本养老保险;缴费补缴 然而在具体操作过程中，部分职工仅仅能够提供每年企业给发 放工资的原始证据，却没有签订正式劳动合同，因此也就无法提供 有效的连续工龄依据而无法办理补缴。 基本养老保险费的征缴是养老保险体系得以健康运行的物质 基础和首要环节，对养老保险制度的可持续性发展起着泱定性的作 三、 当前补缴政策的几点看法 用。缴费、补缴等问题与企业职工息息相关，同耐与经济发展及社 1. 间断才能补攘的做法太霸道 会稳定有着密切的关联。当前，城镇企业职工基本养老保险的补缴 福建省有关文件规定，企业职工或灵活就业人员只要在年轻时 问题， 一直是养老保险工作的热点和敏感问题，也是当前社会保险 有参保缴费经历，哪怕只有一个月，其到法定退休年龄前的间断年 工作中与群众矛盾的焦点。 限不论长短都可以补缴。就统筹基金、参保性质而言，这与年轻时 有没有缴费没有本质区别，有缴费经历就能补缴、没有缴费经历就 一、参保缴费的最突出问题 以前，参保缴费最大的问题是征收难n; (J 地税统征后， 不能补缴的做法显得如此的苍白无助，这种做法很多人难予理解， 参保缴费最突出的问题变成了补缴难，即: 到退休年龄肘，很 容易引起群访事件。 多参保职工没有达到15年的缴费您先，且无法补缴养老保险费用。 2. 补..需有工龄的要求不合理 依据《劳动合同法》、 《劳动法》以及《福建省城镇企业职工养老 实际上，福建省基本养老保险制度改革属于渐进式发展的: 保险条例》等相关的法律法规，企业应该为员工技术缴纳基本养老 早在1989年，部分固有企业员工开始了关于养老保险统筹的工作: 保险费用。然而在具体实施过程中，会出现很多员工没有在劳动年 1996年逐步扩展到集体所有制企业的员工; 1998年福建省政府颁布 龄段内及创缴纳养老保险费的情况，使其到达法定退休年龄剖因缴 了《福建省城镇企业职工基本》将基本养老保险的范围扩展到各类 费年限未满15年而无法办理退休，享受按月领取养老金的待遇。根 企业职工及个体劳动者中。也就是说，从1998年起