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年轻干部的党性分析范文 年轻干部的党性分析范文 参加年轻干部成长工程培训以来，对我触动很大。通过专家教授以及先进典型人物的言传身教，对照保持纯洁性和先进性要求，自我感觉差距还很大。根据培训教程安排，结合自身工作实际，个人从学习态度正不正，宗旨观念牢不牢，联系群众紧不紧，工作作风实不实，履行职责真不真，办事效率高不高，勤俭节约够不够，廉洁自律严不严等八个方面，进行了个人党性自查和分析，现将相关情况报告如下： 一、个人党性方面存在的问题 第一，精神状态与加快发展的现实要求不相适应。在工作创新上还有怕的表现，因循守旧，按部就班，喜欢按惯例办事，不敢越雷池半步；在工作落实上还有懒的表现，说得多，做得少，缺乏抓落实的求实精神；在工作能力上还有软的表现，不愿惹人，爱当好人，反正你好我好大家好，一团和气；在工作落实上还有散的表现，不求有功，但求无过，存在着应付过关，敷衍塞责的问题。这种精神状态在很大程度上制约着工作质量和效率的提高。 第二，宗旨观念与坚持群众路线的作风要求不相适应。在日常工作中经常遇到群众上访的事情，有些上访群众情绪比较急躁，有哭的、有闹的，还有固执不听劝说的。绝大多数群众都是因合理诉求无法落实才到机关找出路，讨说法，而我们对情绪激动的上访群众，有时不耐烦，指责批评，甚至采取敷衍的方式，想办法把事情搪塞过去，能打发就打发走。平时到基层一线搞调查，到村里走访慰问，也只是蜻蜓点水，应