高级心理统计之结构方程模型.ppt

SPSS统计软件使用意愿样本的分布情况 通过Email方式获取样本73份 （2009级） 通过Email方式获取样本88份 （2010级） 39% 61% 通过Email方式获取样本85份 （2011级） 28% 72% 2009级 43% 5.7% 10.2% 4.5% 14.8% 12.5% 9% 2010级 2011级 数据结构 AMOS实现——AMOS Graphics 建模区域 建模工具区域 点击 双击 点击成黑线 定义模型形状 全选 复制 拖动鼠标复制 点击旋转 点击1次 取消旋转 注意：许多路径有固定值1，这些值保证适当的模型识别 点击2次 理论假设与概念模型的提出 研究指出,有多种因素影响到工作满意度, 其中包括工作内容的奖励价值、多样性、学习机会、困难性以及对工作的控制等.因此, 假设： 假设1 工作自主权越高,工作满意度越高。工作自主权是指员工可以运用相关工作权利的程度.具有较高工作自主权的员工,将具有较高的工作满意度. 假设2 工作负荷越高,工作满意度越低。工作负荷是指工作职责不能被实现的程度.工作压力会使员工处于有害身心健康的状况中,有碍于员工对工作的积极态度,工作压力会降低工作满意度. 假设3 工作单调性越高,工作满意度越低。工作单调性是指个体的工作被重复的程度.如煤炭采掘一线的职工工作单调性比较高,而机关科室的单调性就比较低. 概念模型 工作满意度 目前工作满意度 工作兴趣 工作乐趣 工作厌恶程度 工作自主权 工作方式选择 工作目标调整 工作负荷 工作单调性 任务完成时间充裕度 工作负荷轻重 工作节奏快慢 工作内容丰富程度 工作多样性程度 x y + _ _ 模型拟合与模型识别 结构方程拟合的目标是求解参数或路径系数使得结构方程隐含的协方差阵Σ(Θ)与样本协方差阵S的“差距”最小； 矩阵之间的“差距”有多种不同的定义方法,不同的定义方法产生不同的拟合结果以及相应的参数估计； 最常用的估计方法：极大似然法(经过迭代完成求解过程) 样本协方差矩阵 模型 模型协方差矩阵 简单的例子 ξ x1 η x2 x3 y1 y2 1 1 λ2 λ4 λ5 γ 1 1 1 1 1 δ3 δ2 δ1 ε1 ε2 1 ζ 结构方程组 测量方程1 测量方程2 结构方程 变量(y1, y2, x1, x2, x3,)的协方差阵 样本协方差阵 根据方程组推出的总体协方差阵Σ(Θ)为 估计 中的所有参数,使 与 尽可能靠近 这些参数包括： (1)路径系数与载荷系数 (2)误差的方差 (3)外生潜变量的方差 最大似然估计法适用范围 变量是正态分布； 利用协方差矩阵进行分析； 两到四因子模型,样本量最少大于100,大于200更好； 由于ML估计是稳健估计,即使变量不服从多元正态分布,在大样本情况下,ML估计仍是可以使用的. 模型识别 参 数 有一个解(恰好识别) 有多个解(过度识别) 无解(不可识别) ? 建立SEM多数使用过度识别模型 AMOS把执行识别检查作为模型拟合过程的一部分,通常提供有关欠识别条件的警告 欠识别时的补救方法：收集更多的数据或重新定义模型 模型识别原理 变量(y1, y2, x1, x2, x3,)的协方差阵 已知样本协方差的个数 根据方程组推出的总体协方差阵为 未知参数的个数 未知路经系数+所有误差的方差+一个潜变量的方差 =4+6+1=11 模型可识别的必要条件 内生变量的个数 外生变量的个数 概念模型 工作满意度 目前工作满意度 工作兴趣 工作乐趣 工作厌恶程度 工作自主权 工作方式选择 工作目标调整 工作负荷 工作单调性 任务完成时间充裕度 工作负荷轻重 工作节奏快慢 工作内容丰富程度 工作多样性程度 x y 模型参数的估计 表1 标准化路径系数（N=351） 变量 变量间关系 工作满意度 标准化路径系数 t检验值 工作自主权 ξ1—η 0.206 2.562 工作负荷 ξ2—η -0.212 -1.575 工作单调性 ξ3—η -0.378 -2.857 注：t检验值1.96表示在0.05的显著水平下通过显著性检验 工作满意度 目前工作满意度 工作兴趣 工作乐趣 工作厌恶程度 工作自主权 工作方式选择 工作目标调整 工作负荷 工作单调性 任务完成时间充裕度 工作负荷轻重 工作节奏快慢 工作内容丰富程度 工作多样性程度 y 0.206 -0.212 -0.378 x 模型评价 结构方程的解是否恰当(相关系数应在+1和-1之间) 变量 变量间关系 工作满意度 标准化路径系数 t检验值 工作自主权 ξ1—η