采气三厂苏里格第一天然气处理厂团支部工作经验交流材料课件.ppt

采气三厂苏里格第一天然气处理厂 团支部工作经验交流材料 一、建立健全的保障机制，打造团员青年服务品牌 二、开展形式多样的活动，丰富团员青年业余文化生活 三、以“争、创”活动为依托，充分发挥团员青年突击队作用 近年来苏里格第一天然气处理厂按照长庆油田公司相关要求立足实际，充分发挥团组织的作用, 以“创新实践，拼搏奉献”为主旋律，以“服务党的中心工作，服务青年成长成才”为宗旨，大力弘扬团队精神，增强青工责任感和荣誉感，积极倡导敬业精神，发挥青工的主人翁作用，深入开展“争创青年文明号”、“争当青年岗位能手”和“青年志愿者”等活动，锐意创新，无私奉献，群心群力推动处理厂发展的良好局面，促使大家都能积极的投身于“开发苏里格,建设大气田”的行列中来，为苏里格的明天贡献一份力量。 为了使青年健康发展，我厂首先从活动的准确定位入手，建立了青年保障机制，其重点是领导机制和激励机制，为青年活动提供了组织保障和制度保障，确保了各项活动全面展开。 建立活动领导机制。成立了由主管领导挂帅，团支部具体负责，技术干部和生产骨干紧密配合的领导小组，为各项活动的开展提供强有力的组织保障。实施分级管理抓环节落实，保证活动不流于形式。并通过支部会、职工大会、座谈会等方式，加强宣传教育，进一步统一思想，明确工作目标，形成领导重视、分工负责、人人参与的良好氛围。 完善考核激励机制。结合青工队伍特点和处理厂生产实际，我厂先后制定了《苏里格第一天然气处理厂文明行为规范》、《苏里格第一天然气处理厂绩效量化考核》等一套结合的规章制度，使各项工作有了更具体的依据。同时，对在活动中涌现出的优秀青年先进个人进行表彰奖励，并积极向采气三厂推荐，作为将来选拔使用人才的重要依据，充分调动了广大青年参与创建的积极性和主动性。 为使青年活动形式多样，苏里格第一天然气处理厂通过实施符合天然气处理工作特点的“学习成才”、“生产突击”、“创新创效”和“快乐文化”四大精品工程，不断提高青工整体素质，增强团队凝聚力和学习力，实现科技创新和管理创效。 以“传帮带”活动为载体，促进青工岗位成才。为使青工适应岗位要求，培养更多的“一专多能”型青工，壮大青年文明号的实力，提升职工队伍整体素质，我厂克服新转岗青工多、工作艰苦和生活条件的限制，将有特殊技能的青工和青年技术干部联合起来组成“师教团”，为岗位青工搭建学习和技能平台。利用举办季度抽考和青工操作示范课、思想交流研讨会等形式，努力把“学习工作化，工作学习化”的理念传达给青工，通过有计划、有目的、有组织地对青工进行技能知识的全方位培训，使青工的岗位技能得到了明显提升。 同时，该厂鼓励员工通过书画、摄影、手工制作、音乐舞蹈等形式张扬个性，展现风采。深入开展“职工小家”活动，并以重大节日为契机，以“腾飞的苏里格”为主题举办的2010年元旦晚会，节目丰富多样，内容清新向上，受到全厂员工的一致好评，之后春节、元宵节和三八妇女节、端午节、五一、五四等节日，均开展了文娱活动，丰富员工的业余文化生活；特别是该厂党支部举办建党89周年系列主题活动，围绕这一主题设计了“党员身边无隐患”活动、“颂歌献给党 建功6.30”卡拉OK比赛、“气贯山河、中国红”篝火晚会、“科学发展党员在行动”演讲比赛等具有节日特点的文化活动，营造一个和谐、团结的生活氛围。 举办“腾飞的苏里格”为主题的2010年元旦晚会 举办2010年元宵节活动 举办2010年五一劳动节、五四青年节活动 举办“颂歌献给党 建功 6.30”卡拉ok比赛 举办“气贯山河、中国红”篝火晚会 为进一步提升全员综合素质，树立良好企业形象，我厂开展了“学规章、懂礼仪、树形象”知识竞赛活动，为了认真搞好此次知识竞赛，我厂认真准备，拓宽思路，力求用新模式，办出竞赛特色。 开展“学规章、懂礼仪、树形象”知识竞赛活动 从形式上，打破常规，采用PPT题库选题方式，不仅达到了环保、节约纸张，而且更能清晰的将题目和答案直接展示给在场所有的评委、参赛选手、以及观众，避免了主观评断；从比赛方式上，增加了新颖、灵活的答题方式，比赛中除了知识竞赛中基本的个人必答题、小组必答题、抢答题、风险题、示范题的形式外，另增加了案例分析题，选手通过案例进行认真分析，找出关键点进行解答；从比赛结果评定上，增加了评委评议环节，对选手回答不准确、不完整的答案，评委进行举牌评议。通过此次活动，不仅提高了员工的团队协作能力，而且进一步加强了员工的行为规范举止，为树立采气三厂良好形象奠定了基础。 为庆祝建国61周年，我厂举办了“纪念建国61周年欢庆中秋佳节茶话会”，丰厚的食品和歌曲、舞蹈等多样的节目让员工们在工作之余放松心情，畅谈自己的想法。 我厂不断