大学生个人职业发展生涯设计.docVIP

自我了解 职业认识 道路决定 姓名：字志涛 学号：200910050561 专业：09科学教育 我的个人职业生涯规划设计 据了解，一方面是社会上对大学毕业生找工作难的呼声越来越高，另一方面却是大学生员工的高流动率带给企业聘用大学生的犹疑；另外，依据职业发展理论，选择一份符合自己天赋与兴趣的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能让个人在工作中更有竞争力，但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆，这些都敦促我们深入思考：造成这种现状的内在原因是什么？我们能够为解决这一问题做些什么？为此，我认为我们应该制定一份个人职业生涯设计方案或备案。 一·自我评论 1.我的性格偏好清晰度如下 我的性格类型特点: 我外表看起来沉默而冷静，但内心非常善良，有同情心，善解人意。我重视与他人建立有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在提升的工作，欣赏那些能够理解我价值的人。 我个性鲜明，好奇心强，创造力突出，思维开阔，有远见，乐于探索事物的可能性，致力于追寻自己的梦想。 一旦全身心地投入一项工作时，我往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。我对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，我做起来可能有些困难。 需要提醒我注意：? 上面的描绘是说我这种性格类型人通常具有的特点。我感觉到了有些描述和我很贴切，有一些地方还不是很符合我在职业生涯规划过程中，了解自己有什么样的性格特点有助于我们选择适合自己的环境，从而我们可以以自己偏好的方式工作得更好。在了解自己性格特点的基础上，我们还需要了解是什么在促使我们这样或者那样地行事。接下来我们来看看我们行为背后的更深层的原因----动力特征。 下图显示了我的动力测验结果。图中的分数是我的动力人群指数，表示与他人相比我在人群中的相对位置。如果我的影响愿望为70，则表明我比70%的人影响愿望高。一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。 成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。 ?? 我的成功愿望较低。具体表现是 ? ?? - 对事情要求不高，喜欢轻松、压力少的生活和工作。 ? ?? - 对失败一般不会有强烈的挫败感，随遇而安，心态平和。 ? ?? - 主动性较弱，通常只聚焦本职的事，不愿承担过多责任。 ?? 给我的小建议：我不妨设立一些小却有挑战性的目标，逐步实现后再给自己一个小奖励作为激励，这样慢慢提高做事的标准。 影响愿望：是引导或说服别人按照我的想法行事的愿望。?? ?? 我的影响愿望并不强。具体表现是： ? ?? - 不愿意影响或控制别人，认为每个人都有自己做事的方式，希望别人也不要干扰我?????的方法。 ? ?? - 知足常乐，安于现状，没有权力之争的野心。 ? ?? - 遇到争论时我可能不怎么表达自己的看法。让想法默默停留在心里。 ? ?? - 善于倾听，能很好地去体会别人的意思。 ???给我的小建议： 不需要太多影响和干涉别人的工作比如研发、技术等，会使我觉得比较轻松。而管理、销售、市场宣传等工作我需要慎重考虑。 挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪??????????以及可能的举动。 ?? 我的挫折承受力居中。具体表现是： ? ?? - 遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。 ? ?? - 能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。 ? ?? - 新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。 ?? 给我的小建议：提高耐挫力能帮助我更有力地抵御挫败感的伤害，自我调整或者找人倾诉都是很好的途径。 人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的??????????人际关系。 ?? 我在人际交往动机上处于中等程度。具体表现是： ? ?? - 和别人打交道时感觉很自如，不拘束；具有一定察言观色的技巧。 ? ?? - 愿意与人为善，乐意和他人合作。 ? ?? - 不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。 ? ???给我的小建议：适当地多和人打交道，那样我会在人际交往中变得更从容。 ??上面关于动力方面的描述，我也可以划出符合和不符合我实际情况的部分，并作进一步思考。接下来的部分中将综合动力的四个方面的特点，来看看我们在追求目标和遇到挫折时可能的表现。下图表示的是在我努力实现目标的过程中我通常会表现出来的特点。从图上可以看出我是：“满足型” 彩色所在区域是“满足型”类型。面积越大说明程度越强。 ??我认为找到适合自己的领域来发挥自身价值比