职业生涯管理课件.ppt

第 章随机应变职业生涯阶段性调控策略 逻辑结构图示 求职就业：有备从容步职场 “万事开头难”。青年人首次求职就业，初入职场，往往“不知深浅”，“心里没底儿”，产生惶恐不安的感觉，这是很自然的事。但如果能够在求职前就做好各种准备工作，具备了就业的必要充分条件，那就没有什么好惶恐的，尽管瞄准自己期望的职场，从从容容走进去。 有备而来 首先，要做好“心理准备”。 其次，要做好就业市场“工作搜寻准备”。 其三，要做好自己的“资格审查准备”。 简历 求职信 求职申请 简历注意事项 在形式上，简历要给人一种独特惹眼、郑重其事、一目了然、干净利落的感觉。 在内容上，简历文字材料要简明扼要、客观具体，有自己令人“注目”的语言特色。 结构化与非结构化面试 一对一、多对一、一对多和多对多面试 压力面试（几个小故事） 应聘面试 初入职场 青年学生初入职场，最要紧的就是赶快调整自己“思想方法”，努力摆脱自己长期求学过程中形成的“纸上谈兵”式学习习惯，从头开始学习如何在实践中探索解决问题，逐渐培养求实、求用精神，不断提高自己的“干中学”能力。要明白现实是“残缺不全”的，丢掉原先那种将一切事情都想象得“完美圆满”、“无比顺利”或“无限美好”的幻想，直面现实，勇往直前。在实践试错中谋求进步，在不断探索中摸索前行。 上下求索：冷静面对前期职业动荡和困惑 一个人在职业生涯前期，往往遭遇各种各样的“现实冲击”，充满各种难以预料的变数，必须通过长时间的“上下求索”，在不断的“试错”调整中才能找到自己原先锚定的职业路径，找准发展平台，坚定不移向上攀行，这样才有可能初涉“无限风光”的险峰，获得“风景这边独好”的初步职业成就意境。 先将一切先入之见（包括个人好恶、学历知识、理想目标或核心价值观等等）暂时抛到脑后，怀着“刘姥姥进大观园”的好奇心，了解新的工作环境、熟悉一切工作状态，尽量不带任何价值判断地接受所有现实情况； 在没有参与或实际地着手干之前，先不要妄下判断或结论，相信一切都需要从头在“干中学”，在实践过程中通过不断试错来获得新知； 在看待和对待上司、同事的一言一行时，先宁可从正面假设其具有“现实合理性”，或利用“同理心”假设若干年以后自己是否也将会是这样一种工作状态或言谈举止，绝不轻易对别人言行做负面判断或评价； 在上班的第一天就能尽快转换角色，从原来组织“外人”立刻转换到作为组织成员一分子的“内人”角色，以新的角色去适应新的环境、去完成新的使命，先从眼前能做的事情做起，不苛求于组织、他人和环境，避免好高骛远、眼高手低。 防备“现实冲击” 熟悉并严格遵守组织规则，包括正式的、明晰的制度纪律，也包括非正式、隐含的习俗、惯例和文化传统，即所谓“潜规则”。 低调做人，谦和待人，认真踏实做事。 积极参加组织的职前引导培训活动，尽快熟悉目前工作情况，寻找并确定能够在业务上给予自己指导和帮助的“导师”（Mentor）。 以谦逊坦诚的态度，寻找一切机会与老员工交谈沟通，尽快消除与组织成员的心理隔阂，以便取得他们的接纳和信任。 努力融入组织 关键是提早树立自己的核心价值观和职业理想，并能够围绕核心价值观和职业理想，将精力集中在现实切身的从业体验中去试探自己未来可能的职业发展路线，感悟自己内在的职业兴趣和能力及其与外部社会环境及需要的契合度。 青年人在早期职业锚探寻中，要注意避免两种极端倾向：一是总期望能够“一锤定音”、“一步到位”，如果遇到外部情况变化也不愿随机应变，不去主动适应环境而一味要求环境适应自己，一旦不遂心愿就怨天尤人、自暴自弃；二是完全不顾及自己的特殊情况，盲目赶潮流，追逐热门职业、热闹行业，随波逐流、游弋不定，“这山望着那山高”，变来换取、终无定所。 在确定自己的职业锚时，一定要搞清楚你该“锚定”的是什么？也就是你在职业发展中最“看重”的是什么？或者说决定你事业成功的“关键要素”究竟是什么？只有将这些东西抓住了才能“纲举目张”，在具体的职业生涯决策中才能“拿得起、放得下”，知道哪些应该“拿得起”而哪些应该“放得下”。 试错探寻职业锚 要有公平竞争、积极向上的激励机制。 要有畅通广阔的职业发展通道和潜在空间。 要有不断提升职业精神和职业能力，并跟随时代步伐再学习、再提升的机会。 要有快乐祥和、自由宽松的人际氛围，可以快乐地工作，并由此获得职业成功所必备的人际交往和沟通能力。 找准发展平台 要学会从“单调乏味”的日常工作中找到乐趣。 要学会随时化解工作矛盾、克服职业挫折。 要树立掌握“以不变应万变”的职业调控策略和艺术。 坚定不移朝前走 稳扎稳打：老练排解中年危机和矛盾 一般说来，人大约到35岁或40岁间，就开始进入职业生涯稳步