干部人事制度改革.pptVIP

二是在选拔任用方面，明确领导人员可以釆取组织选拔、竞 争（聘）上岗、公开选拔（聘）等多种方式进行选拔。提出区别不同情况实行委任制、选任制和聘任制，对行政领导人员要逐步加大聘任制推行力度。 三是在任期管理方面，针对一些领导人员任职“无期限” “无目标责任”等问题，提出一般应实行任期制和任期目标责任制。 规定每个任期一般为三至五年，任期目标应根据不同行业、不同类型事业单位实际制定。 RKY 八、事业单位领导人员管理暂行规定 四是在考核评价方面，强调以任期目标为依据，以日常管理为基础，注重业绩导向和社会效益，突出党建工作实效，积极推进分类考核，改进考核方法，加强考核结果运用。 五是在职业发展方面，提出强化培养教育和实践锻炼，统筹推进交流，注重后续职业发展等。 RKY 谢 谢！ * 二、习近平关于干部人事制度改革思想 1、人本论。治国之要，首在用人。也就是古人说的：“尚贤者，政治本也。”“为政之要，莫先于用人。” 我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。 二、习近平关于干部人事制度改革思想 2、先进论。建设高素质干部队伍，很重要的一条是要保持奋发有为的精神状态。历史从不眷顾因循守旧、满足现状者，而是将更多机遇留给勇于创新的人。要以思想领先促进发展领先，紧密联系实际，引导广大干部在应对挑战中寻找发展新机遇，在攻坚克难中拓展发展新空