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日本年功序列制的历史变迁 文章结构 一、二战后日本年功序列制确立的原因 二、上世纪90年代前日本年功序列制经历的三阶段 （一）、确立期：二战后至20实际50年代末 （二）、鼎盛期：20世纪60年代初至70年代中期 （三）、衰落期：20实际70年代中期至90年代 三、20世纪90年代后的日本年功序列制度 四、年功序列制的崩溃所带来的影响 何谓年功序列制 年功序列就是在终身雇佣体制下形成的一种晋升和薪金评定的标准。“年功”就是工作年限,因为大多数职工都是学校毕业后直接进入企业,所以基本上与年龄同步。“序列”就是整个企业职工形成一个随着年龄的增长,工资和职位也不断提高的一个系列 终身雇佣制 在谈及年功序列制的影响的时候，就一定绕不过终身雇佣制。作为曾经日本企业制度的三把神器（年功序列制、终身雇佣制、企业内部工会）之二，两者紧密联系，共存共生。 现代终身雇佣制起源于藩主家的主从制。是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业主避免解雇员工的雇佣习惯 。 这一习惯，随着年功序列制的瓦解，也逐步崩溃。 日本年功序列制的历史根源 现代日本企业的集团意识有其深厚的历史渊源。日本现代企业集团的前身是近世的藩主家臣