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工伤保险知识 一、哪些情况可认定工伤？ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　二、哪些情况可以视同工伤？ 职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　职工有第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。  三、哪些情况不得认定为工伤或视同工伤： 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 　　（二）醉酒导致伤亡的； 　　（三）自残或者自杀的。  四、什么情况下可以申请工伤认定 《条例》及自治区《实施（工伤保险条例）办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时限不得超过15日。 　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请（及认定工伤时效为1年）。 五、工伤认定申请应当提交哪些材料？ 1.必备材料： （一）工伤认定申请表（一式五份）； 　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（劳动合同书）； 　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 （四）工伤认定申请人身份证复印件 2.相关材料： （一）属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料； （二）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料； （三）属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料； （四）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料； （五）属于因公、因战负伤致残的复员军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料； （六）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明； （七）其他特殊情况需提交的证明材料。 提交上述材料一律使用A4纸填写、打印和粘贴。