人民医院护士长竞聘方案.doc

XX人民医院护士长竞聘考核方案 为适应我院业务科室发展需要，提高医院护理干部队伍素质以及激发护理人员的工作热情，推动医院护理事业向前发展，让一批爱岗敬业、年轻有为的优秀护士走向中层管理岗位，提供一个更大的平台让其发挥自己的优秀才能，经院长办公会研究决定在院内实行公开竞聘护士长岗位，竞聘方案如下： 一、竞聘考核领导小组 成立XX人民医院护士长竞聘考核领导小组及工作小组，工作小组设在人事科，工作小组成员负责竞聘考核方案的制定、报名及资格审查、组织考核、统计成绩及公示等工作。 领导小组成员如下： 组 长： 副组长： 组 员： 工作小组成员：人事科工作人员 二、拟聘岗位： 护士长岗位两名 三、竞聘上岗条件： 1、热爱护理事业，认真贯彻执行卫生法律法规及医院各项规章制度，有较强的事业心和责任感； 2、具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动能力和分析解决实际问题的能力； 3、热爱本职工作，清正廉洁，公道正派，作风民主，具有团队协作精神，身体健康； 4、年龄、学历、职称要求：年龄40周岁及以下（1971年6月1日以后出生），大专及以上学历（需提供验证证明），主管护师及以上专业技术职称； 5.现为我院（含社康）已聘正副护士长职务者不受竞聘上岗条件第4点限制。 四、报名及资格审查 1、报名方式：采取个人自愿报名和院内组织推荐的方式进行。 2、报名材料：①《XX人民医院中层干部竞聘上岗报名表》 ②学历/学位证书及验证证明 ③专业技术资格证书 ④身份证 ⑤近期一寸正面照两张 以上报名材料于报名截止时间前提交至医院人事科，证书及证件类材料验原件交复印件。 3、资格审查：由工作小组成员对报名人员提交的报名材料进行档案核查，对初审符合者报院内竞聘考核领导小组复审。 4、报名截止时间：XXXX年7月8日下午17:00。 五、竞聘考核程序 1、科室民主测评 由工作小组组织竞聘人员所在科室成员参加民主测评，要求所在科室参与测评人数达到科室人数的80%及以上。 2、结构化面试 由院务委员会成员组成的面试官，对竞聘人员进行结构化面试，面试时间每人限定10分钟。 3、由院领导班子对竞聘人员进行考察。 4、总成绩=科室民主测评平均分×30%+结构化面试平均分×30%+院领导考察平均分×40%。总成绩精确到小数点后两位。 六、考评结果公示 所有竞聘考核程序结束后，由工作小组成员统计出竞聘人员总成绩，按总成绩从高分到低分排序确定聘任人选并进行公示，公示时间5个工作日，公示无异议的，办理岗位聘任手续。 七、考核工作纪律 1、竞聘考核领导小组成员必须坚持原则，秉公办事，作风正派，要做到公平、公正、不偏不倚、不夹杂任何个人感情。 2、工作小组成员要按照组织原则保密，不得泄漏竞聘考核过程中有关组织和个人的任何信息，包括考核的具体内容、组织情况等。 3、竞聘人员对考核工作有疑问的可向有关领导咨询，对考核工作中存在的违纪问题可向竞聘考核领导小组或上级有关部门反映和投诉。 XX市XX区XX人民医院 XXXX年六月二十九日 附件：XX人民医院中层干部竞聘上岗报名表 XX人民医院中层干部竞聘上岗报名表 姓 名 性　别 出生 年月 （ 岁） 照　片 民 族 籍　贯 健康 状况 党派及 入党时间 参加工 作时间 是否服 从调配 专业技 术职务 所学专业 及特长 学 历 学 位 全日制 教　育 毕业院校 系及专业 在　职 教　育 毕业院校 系及专业 现 任 职 务 任现职务时间 简 历 奖 惩 情 况 近三年年度考核结果 院内组织推荐意见 （个人自愿报名者无需填写此项） XXXX年 月 日 档案核查结果 （盖章） XXXX年 月 日 资格复审 意见 院领导签名： XXXX年 月 日 联系 方式 电话（固定电话和手机）： XX市XX区XX人民医院人事科印（双面印制）