2012年8月任务总结1.docVIP

2012年8月工作总结 转眼间8月已经结束，我们在努力之余迎来了9月份，我们办公室全体同志在认真思考总经理在8月6日开会上所讲的主题内容的前提下，进一步解放思想、理清思路、明确目标，8月份我们办公室主要做了以下工作： 一、公司招聘工作 2012年8月我们办公室的首要工作还是是人事招聘，我们在探索中思索、求变，努力为公司筹建各方面人才，主要在高作集市以及每周三、五劳动局做宣传，目前又加大了网络宣传，注册免费的招聘网站，也取得了一定的效果（之前的袁**、吕*都是在网上看到我公司的招聘信息过来的）。就目前招聘的结果来看，8月份共有60余名前来面试（打结工30余名，塑封、制造20余名，质检5名，现在我们进一步加强对新进员工的入职审批，确保新进员工的质量，经过最终的筛选，正式进公司的员工有13人，到目前为止由于不适应岗位已经离职有10人（离职的原因是多样的，但是我们车间的某些管理人员是不是也要反思一下自己工作的得失呢，是否真的做到以身作则、一视同仁呢？），还剩3人（制造和塑封各一名，质检1名）。 就目前来看，我们离公司要求招聘的各方面人才还有差距，特别是打结工缺口比较大，这其中主要原因是由于我们的招聘渠道还不很广泛，比较单一，主要靠现场招聘；而且目前的用工荒持续，造成招工竞争压力大；车间管理人员要进一步加强自身的素质修养；等等一些其他方面的原因。 接下来我们从以下几个方面去考虑如何拓展招聘打结工： 1、加大高作集市的宣传力度，努力消减外界对我公司的负面影响（这需要我们全公司人员一起去努力，每个人都要本着爱厂敬业的原则去宣传，别人和我们公司员工交谈或咨询问题时不能置公司形象于不顾没有原则性的乱说一通，进一步给公司带来负面影响，我们在高作集市宣传时明显感觉到别人对我公司存在很多误解和不实传言。 2、及时更新网络招聘信息，确保我们公司的招聘信息每天都能在网站招聘信息的前列。 3、十一国庆可能是在外务工人员返乡的一个小高峰，我们要在9月下旬到周边乡镇（钟庄、宝塔等），甚至周边县城（阜宁、滨海、响水等）多多宣传，要让别人知道我们在招工。 4、如果条件允许，考虑往西部地区（安徽、山西以及西北地区等地），多多加以宣传，即使目前招聘不到，也要为明年春节招工做准备，不过这需要公司高层给与指点，比如董事长可借助于民建在西部地区各地的分布，请他们给与我们多多的支持和帮助，帮助我们在当地宣传，这样也有助于增加我们公司在当地的可靠性。 由于招聘工作是我们办公室目前的重中之重的工作，所以我们办公室3个人没有主次之分，都在齐心协力为公司招聘工作而努力。 二、办公室其他工作 1、给新进员工的办理入职手续 8月份陆陆续续一共有13人面试成功过来上班，***主要负责对新进员工的人事资料录入、公司员工手册的讲解并考核，以及新进员工录指纹；**主要负责检查新到是否缴纳工作服押金，在确认交纳押金后发放员工工作服。并将新到员工带到相关部门主管处报道。 2、给离职员工办理离职手续 8月份员工离职的比较多，有张*、刘**、张*，、以及10名新进员工（仅仅做了2-3天就不做了）在他们提出想要离职时，我们办公室首先对他们进行劝导，希望他们能够留下继续为公司服务，在劝说无效的情况下，耐心的告诉他们如何办理离职手续，在离职手续中卞**主要负责人事资料的变更，许**主要负责工作服的回收。 3、办理李**和王*的合同备案以及缴纳保险的相关手续；以及张*、袁**解除劳动关系以及退保险的相关手续 4、整理当月员工请假的假条、调休单以及出门证，并根据此整理员工每个月的考勤，试算打结工、包装工以及塑封的工资。 5、打印办公室的手工考勤以及后勤的手工考勤、打印请假条、出门证、转正表以及调休单以提供各部门需要并方便每个月考勤的核实；打印工人9月份饭票 7、对车间送过来的每批订单数据输入并同每月需更改出口产品防辐射证明一起发送给李静懿 8、记录、整理8月5日的会议记录，并确认无误后发送到给各部门 9、在公司装箱人员紧缺的情况下，傅**与无*一起帮忙装箱 三、出口工作 2012年8月共完成8个集装箱的出口任务，出口部在报检、租船订舱以及报关、报检资料的制作并寄送方面，很好的完成了任务，保证了产品的及时装箱出口，并在客户规定的时间内按时送到客户指定的港口。 根据最近出口集装箱经常出门即被检查的事情，傅春华做了如下的思考： 首先我们不能冤枉一个好人，但同时不能放过任何一个坏人，任何员工泄露公司机密，并通过它自身的行为对公司造成经济或其他损失的，一经发现都要接受公司最为严格的制裁和处罚，情节严重的送交相关司法部门进行法律制裁。目前来讲我们仅仅还是处于猜测阶段，我个人觉得目前要做出如下布置，等到装箱那天，车子一进来，我们就派人到车子经常被拦截的地方去暗暗观察，看看交警是什么时候到达那个地方的，一旦发现交警到达拦截地，