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智源慧专题培训 8090求职与面试技巧 主讲：黎老师 你听讲座的理由： 厌倦了现在的工作，想找一份新的工作； 接受了面试但求职失败； 自认为是一项工作的候选人且马上就要接任； 只是有些焦虑并认为在不久的将来会找一份新的工作。 为何重要 ？ 一个人参与面试的时间只占其职业生涯的百分之0.00111, 但正是这不起眼的几个小时却决定你一生的收入，成就幸福的家庭。失败的应聘会使你丧失人生中许多闪亮的机会，而你也有可能因此而平庸的度过余生。 跳槽动机 白领求职的基本途径 工作与职业生涯的定位 找职业还是找工作 谋高薪还是求发展（股市与人才市场） 找职业还是找企业 职业含金量与头衔 良好工作的标准 良好的企业形象 优秀的领导及同事 系统的培训机制 完善的薪酬福利制度 良好的工作环境，晋升机会多 民主管理，参与决策 良好的组织结构和授权 求职前应做的工作： 认识你自己：你的职业生涯 找到卖点：将你的特长、成就、人格特质，与所应征的工作找到关联性，尝试从对方的立场考虑其需求。 寻找与工作相关的产业资讯。 有效阅读招聘广告 粗略浏览（关注媒体性质、字体、广告的篇幅） 仔细阅读（企业介绍、招聘职位的描述及要求、应聘的方法） 认真研究 企业的性质、规模、产品及在同行业的地位 该企业是否频繁刊登招聘广告，同一职位的招聘广告频率。 自己是否真的适合。 要求的申请材料本人是否具备。 接到面试通告后 查找企业的原始招聘信息 确认应聘的职位及投递的简历内容。 设想和预习面试中可能遇到的一些问题 查找交通线路 整理文件包，带上必需用品 准备面试的着装和装饰 表现出奉献而不是 索取 对公司的任务有很高的工作热情 对工作有奉献精神 做事灵活 关心公司/部门面临的困难 有解决问题的能力 足智多谋 表现出奉献而不是 索取 面试准备检查清单 老板的希望？ 成功求职面试十大要素 考察一下你应聘的单位、部门或直接上司。 至少进行一次模拟面试以找出所有暴露的问题。 着装得体 把面试当作一次平常大社交活动，这样就会在面试中感到轻松、自在。 对于所有的提问都要给招聘人员一个你可以胜任此工作的理由。 保证你的回答在2-3分钟内结束。 面试是一个双向交流的过程，你要利用这个机会取得尽可能多的信息以决定你是否想得到这份工作。 假使你想得到这份工作，表现出你的渴望之情。 在面试中不要急于谈论待遇。 在面试后写信或打电话表示感谢。 如何在面试中施展你良好的社交才能： 微笑 要经常与招聘者进行目光接触 表现出你的轻松、自信、注意你的坐姿（坐直，并不是僵硬，臀部紧贴在椅背上，双手平放在双膝上，双脚平放在地板上，肩膀自然下垂） 创造默契与协调（坐姿、说话的方式、身体语言） 面试中的明智策略 要始终表现出对现任上司的尊重和肯定，即使你们的关系很紧张； 谈起下属和同事时，要表现出热情； 确保你在面试中自圆其说； 不要说一些根本不具备的经验； 准确描述你的职务和资格。 如何回答尴尬的问题 原则： 不要否认或是撒谎，那样你会被揭穿 保持冷静，招聘者也许并不像你想象的那样过多注重那些经历 把你的回答与未来紧密结合，无论什么不利的经历现在都已成为过去，你现在完全有能力胜任眼前的工作。 窍门： 直截了当地许诺。 列出一些别人对你的评价。 如何提出自己的问题 不要问薪水、津贴、合同期限等问题 不要问一些在面试中已经明确的问题 不要说：我没有什么问题 不要对面试者进行面试 “吃饭”的考验 面试者的目的： 考验一下你是怎样与未来同事相处的 帮你决定一下是否来上班 给你一个了解公司的机会 你怎么做： 保证和每个人都说过话（问候并介绍自己 准备一个简短的自我介绍 就相关的题目向知情人询问 与人们分享谈话 对职位的人表示亲切和尊重 怎样进行面试演习 挑选一个优秀的面试者 向面试者介绍你真实的相关资料和简历 把演习当作实践—要全身心地投入 请面试者记录一下你是如何回答问题的 与面试者共同讨论面试过程，找出面试中的缺点，共同协商改进办法 面试练习检查项目 (从差直优用1-5分评估并提出改进意见） 微笑、表现自信、热情； 坐直，看起来很放松，并且整个面试过程反映灵敏； 即使在压力下也能保持友善礼貌的风度； 把回答问题时间控制在2-3分钟； 声音洪亮，语言简单明了； 用亲身经历来填写答案； 保持合适的目光接触； 对工作面临的任务，表现出积极的态度； 表现出对公司极其项目的了解。 怎样自我报价 分析相关市场行情 分析市场需求状况及发展动态 分析个人的素质和能力 分析用人单位的特点 分析个人跳槽的动机与原因 新工作开始的明智之举 早早上班 热情、主动地进行学习 与上司约定时间探讨目前及半年内的期望 主动介绍自己，并确保在第一周内与他们吃饭或喝茶 了解团队的传统习惯 让同事解释一下不常见的行话和其他你不