企业管理型人才价值评估模型的构建及应用.pdf

第 卷第 期 7 3 金华职业技术学院学报 Vol.7No.3 年 月 2007 6 Jun.2007 企业管理型人才价值评估模型的构建与应用 , 郑小兰12 (浙江工业大学,浙江 杭州 ;金华职业技术学院,浙江 金华 ) 1. 3100142. 321007 摘要:如何正确评估企业管理型人力资本价值,已经成为一个有研究价值的问题。在比较国内外有关人力资本价 值理论的基础上 从价值形式的角度 结合相关理论 分析影响管理型人力资本价值体现的关键因素,创建企业管理型 , , , 人力资本的价值评估体系。 关键词:管理型人才;价值评估;模型;指标;体系 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) F062.1 A 1671-3699200703-0018-04 EstablishmentandApplicationofaPatterntoAssess AdministrativeTalentsValueinEnterprises ZHENGXiao-lan ( , , ; 1.ZhejianUniversityofTechnologyHangzhou310014China2.JinhuaCollegeofProfessionand , , ) TechnologyJinhua321007China Abstract:Itisaprojectworthstudyingonhowtoevaluatethevalueoftheadministrative humancapitalappropriately.Thethesis,oncapitalvaluefrom thepointoftheform ofvalue, analyzesthekeyelementsinfluencingthevalueofadministrativehumancapitalandestablishesa systemofevaluationbycomparingrelativetheoriesdomesticandabroad. ; ; ; ; Keywords:administrativetalentsvalueassessmentpatternindexsystem 随着我国市场经济的逐步完善,企业之间的竞 特性:一是在人力资本的表现形式上,更多地表现为 争更加激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞 具有组织、协调和决策等与社会环境相关的软能力。 争。从调查的情况来看,企业与人才在价值观认识 二是在人力资本的获取途径上,更注重气质、性格、天 上的差异是影响人才对企业忠诚度的重要因素之 赋、遗传和学习的经验式获取方式。三是在人力资本 一,对于管理型人才而言更是如此。所以企业和人 的使用上,其效能具有间接性和很强的对象依赖性。 才都迫切需要一套科学的价值评估体系,一则作为 所以在此我们将其称为人才资本,而非人力资本。 识人用人的