Ch06-激励：从理论到应用-[兼容模式].pdfVIP

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2017-06-03 发布于河南
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Ch06-激励：从理论到应用-[兼容模式]

2011-12-8 6.1 通过改变工作环境提高激励 Ch06 激励：从理论到应用  工作设计 — 工作内容 6.1 工作环境激励 — 工作程序 — 工作时间工作时间 6.2 员工参与 — 工作关系 6.3 员工报酬 Slide 1 Slide 2 国际视野创新能力创业精神社会责任国际视野创新能力创业精神社会责任工作设计发展模式为什么进行工作设计  古典模式：寻求效率最大化的工作方式  政府要求  工效模式：以人的身心特点为基础进行设计  社会要求  激励模式：以激励人为核心的工作设计  工作自动化程度  投资高科技的成本效益  员工技能和工作要求 Slide 3 Slide 4 2011-12-8 4 国际视野创新能力创业精神社会责任国际视野创新能力创业精神社会责任工作设计理论：工作特征模型设计方法  工作简单化：尽量将工作细分为基本部分，使员核心工作特征关键心理状态结果工能够转注于工作项目，提高工作效能。 — 优点：降低员工的技能要求技术多样化任务完整性工作意义