安全生产奖惩考核办法11.docVIP

XXXX有限公司文件 XXXX安字[2007] 002号 签发 2007年度安全消防奖惩考核办法 一、考核目的 为了提高全员安全意识，规范员工行为，建立相应的安全奖惩机制，促进公司安全生产的良性循环，保障员工生命安全与公司财产安全,保障公司生产与工作的正常运行，特制定本办法。 二、考核内容 1、公司、部门年度安全目标考核。 2、各部门每月安全量化考核。 三、公司、部门年度安全目标考核办法 1、公司年度安全生产目标 （1）重伤及以上事故为零。 （2）轻伤事故起数小于员工总人数的1.5%。 （3）火灾事故为零。 （4）交通安全一般责任事故为零。 2、部门年度安全生产目标 （1）重伤及以上事故为零。 （2）火灾事故为零。 （3）交通安全一般责任事故为零。 （4）各部门轻伤事故全年考核均不得超过如下指标： 成品部：5起 浮法设备部：3起 加工中心生产部：3起 加工中心设备部：1 起 其它部门：0起 3、奖罚办法 （1）公司完成安全生产目标，各部门完成本部门的安全目标，公司将给予奖励如下：槽窑部、成品部、生产部、设备部、品控部、安全分部各奖4000元，其它部门各奖2000元，对连续保持年度安全先进的部门加倍奖励。 （2）公司完成安全生产目标，部门未完成本部门的安全目标，相关部门经理的奖金参照第（1）条奖励额的60%予以处罚。 （3）公司未完成安全生产目标，部门完成本部门的安全目标，公司不给予奖励。 （4）部门未完成本部门的安全目标而影响公司整体目标的，相关部门经理的奖金参照第（1）条奖励额的100%予以处罚。 （5）造成重大责任事故与财产损失的另行处理。 四、部门每月安全量化考核办法 公司根据安全考核细则和评分标准，每月对各部门进行安全量化考核评分，部门、班组每月总起评分为100分，各班组安全考核加权平均分作为部门月考核分，并将部门安全考核得分与部门经理月绩效考核和部门月奖金挂钩,具体考核办法如下: 1、月综合考核评分成绩优秀（95分以上）的部门，该部门当月安全考核权重奖金加10%。 2、月综合考核评分成绩良好（90--94分）的部门，该部门当月安全考核权重奖金加5%。 3、月综合考核评分成绩合格（80--89分）的部门，该部门当月安全考核权重奖金不加减。 4、月综合考核评分成绩不合格（80分以下）的部门，该部门当月安全考核权重奖金减20%。 根据平时安全考核统计，年终对各部门进行综合考评，考核成绩作为评选年度安全先进部门、安全先进班组和安全先进个人的依据。 五、特别奖惩规定 1、对于发生违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等行为以及这些违章行为所引发责任性安全事故的部门，除按照《安全考核细则和评分标准》扣该部门当月安全分以外，还要追究当事人及其管理人员的责任。 2、外来人员在我公司违章，由接待部门或相关业务联系部门负管理责任，扣分标准比照公司内部人员处理，并追究相关业务联系人及其管理人员的责任。 3、关于《安全考核细则和评分标准》中规定的“加分项目”,公司对加分当事人依其贡献大小给予不同程度的奖励。 奖罚只是安全管理的一种手段，并非目的。安全责任，重于泰山，希望公司各部门要切切实实地把安全放在第一的位置，层层落实安全生产责任制，对危险岗位和区域要采取积极有效、可操作的预防措施，严格控制各类安全事故的发生，确保公司2007年度安全目标的圆满完成。 本考核办法涵盖本公司所有部门与人员。 本考核办法自签发之日起执行。 附：《安全考核细则和评分标准》 XXXX玻璃有限公司 2007年1月5日 抄送：XX 存档：XX 附： 安全考核细则和评分标准（起评分100分） 扣分项目： 班组评分标准 一、违反劳保用品穿戴规定 1 穿背心、短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋等进入生产区 扣 1分/人次 2 生产岗位员工不按要求穿工作服或劳保皮鞋等 扣 1分/人次 3 进行切割、人工掰边和人工取片未戴防护眼镜、护腕或手套等 扣 2分/人次 4 进行人工倒片未戴防护眼镜、护腕、手套或安全帽等 扣 2分/人次 5 进行吊装作业未戴手套、安全帽等 扣 2分/人次 6 2米以上高空作业，未系安全带、未戴安全帽等 扣 2分/人次 7 在生产线辊道下清扫碎玻璃或检修设备时，未戴安全帽 扣 1.5分/人次 8 进入氮氢站、天然气室等易燃易爆区域不按要求穿防静电服或不关无线电通讯工具的 扣 3分/人次 9 堆垛工进入围栏里面调整木箱、清理碎玻璃等作业未戴防护眼镜、护腕、手套等 扣 1分/人次 10 进行碎玻璃清扫时，未戴防护眼镜 扣 1分/人次 11 在有粉尘的区域内作业未戴口罩或防尘面具 扣 2分/人次 12 进行SO2 、液氨等有毒物品作业时，未按规定正确配戴劳保用品 扣 3分/