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企业新员工培训需求及影响因素研究2016年6月目 录摘要IAbstractII前言1第一章相关概念及理论综述21.1新员工培训21.2员工培训需求的理论分析21.3新员工培训的现状分析31.4研究意义及方法4第二章新员工培训需求的调查与分析62.1被调查对象基本信息62.2企业新员工培训需求的研究7第三章影响企业新员工培训的因素的调查分析93.1新员工个人价值观对培训的影响93.2企业培训设计对新员工培训的影响103.3组织环境因素对新员工培训的影响11第四章结语134.1结论134.2建议13致谢14参考文献15附录16摘要企业为了组织业务的开展和培育人才的需要，会采取不同的方式对员工进行教育和培养，这种有目的、有计划的管理活动就叫做员工培训。作为企业的新员工，参加培训则成为使其能尽快适应工作的最有效途径。为了提高培训效率，企业应当在制定培训计划时多参考新员工的培训需求，结合企业要求和员工需求的培训才会达到最好的效果。除此之外，企业还应当了解有哪些因素会影响新员工的培训，以便未雨绸缪，为新员工培训提供更好的条件。本文从企业管理、社会市场、专业和职业四个方面调查分析了新员工的培训需求。通过问卷调查了解了影响新员工培训的因素，包括个人价值观、培训课程设置和企业环境三个因素。有助于企业在今后更好地制定培训计划，减少企业因无用或低效率的培训而支出的费用，充分调动新员工参与培训的积极性，