李想的课程设计.doc

课程设计说明书 题目: 安徽飞达科技有限公司2016年度员工招聘配置方案 院（部）： 经济与管理学院 专业班级： 人力资源管理1班 学 号： 学生姓名： 李 想 指导教师： 2016 年 6 月 5 日 安徽理工大学课程设计（论文）任务书 经济与管理学 院（部） 工商管理 教研室 学号 2013304773 学生姓名 李想 专业（班级） 人力资源管理1班 题目 安徽飞达科技有限公司2016年度员工招聘配置方案 设计 技术 参数 设计 要求 工 作 量 字数：3000-5000字 工作 计划 参考 资料 [1]余琛 编著 《人力资源选聘与测评》 哈尔滨地图出版社 2006年 [2]王丽娟 编著 《员工招聘与配置》 复旦大学出版社 2012年 [3]萧鸣政 编著 《人员测评与选拔》 复旦大学出版社 2010年 指导教师签字 教研室主任签字 年 月 日 学生姓名： 李 想 学号： 2013304773 专业班级： 人力资源管理1班 课程设计题目： 安徽飞达科技有限公司2016年度人员招聘配置方案 指导教师评语： 成绩： 指导教师： 年 月 日 安徽理工大学课程设计（论文）成绩评定表 目录 1招聘需求分析 1 1.1公司背景及简介 1 1.2公司人力资源状况分析 2 1.3绩效评估与员工发展 3 2招聘计划与策略 4 2.1招聘需求分析 4 2.2制定招聘计划 4 2.3招聘方法与流程 5 3招聘效果评估 7 3.1招聘效果评估招聘周期 7 3.2招聘效果评估用人满意度 7 3.3招聘效果评估招聘成功率 8 3.4招聘效果评估招聘达成率 8 3.5招聘效果评估招聘成本 8 4总结 8 参考文献 10 安徽飞达科技技术有限公司 1招聘需求分析 1.1公司背景及简介 飞达科技有限公司是一家民营高科技企业。公司具备在电力行业多年的背景和经验，与西安热工研究院和华中科技大学能源学院有广泛的技术交流，对电力行业的需求认识透彻，并且凝聚了一批来自全国的客户和经销商，他们分布在江苏(连云港新海发电厂、国电江苏谏壁发电厂、江苏徐塘发电厂)、陕西（大唐灞桥热电厂）、河南（中电投 平东热电有限公司、新乡发电厂）、湖北（黄龙滩水力发电厂）、四川（江油发电厂）、江西（国电九江发电厂）、湖南（石门发电厂）、福建（古田溪水电厂）等地。 电力行业是一个资金技术密集型的行业，设备24小时连续运转，一旦发生意外停机，损失巨大。因此，需要技术准确地获取并且掌握设备的健康状况，对于故障征兆早发现、早处理，将事故消灭在萌芽状态，状态检修行业是一个朝阳产业。 飞达的主要业务是专注于电力系统设备的状态检测和管理软件，通过三年的发展，已经积累了一批技术，开发了一系列用于设备管理的便携检测产品： “天眼”设备巡检仪EM-2600A “天眼”设备点检仪EM-3600C “巡护神”设备巡点检仪EM-2600B ? 多通道转子动平衡仪EM-TB-8 叶片频谱分析仪EM-VIBBLADE GPS线路巡检仪EM-GPS 为了扩大发展，飞达科技招聘一批有志于状态检修便携仪器开发的人才，要求能够为人诚恳、刻苦耐劳、执着钻研。飞达愿意为人才的成长搭建一个良好的平台，在这个平台上，人才通过努力，融合 嵌入式计算机的前沿技术 、软件技术，并且与传统的电力行业结合，开发出适合电力行业应用的产品，为客户的状态检修采集数据，创造应用价值。 1.2公司人力资源状况分析 1.2.1公司招聘人员需求：人力资源助理 1.2.2岗位职责 （1）协助人力资源科科长实施本部门工作计划； （2）协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作； （3）管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料； （4）在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实； （5）完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理； （6）负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理； （7）具体实施公司的各项人力资源政策； （8）辅助完成公司各项大型