btlj-6.2z01-01人员招聘调配作业指导书.docVIP

招聘流程 部门负责人 人力行政部（部门负责人） 1.目的 满足公司发展需要，有序地招募到符合公司各类岗位要求的人才;合理调配、使用人才，以适应公司经营管理及业务发展需要。 2.范围 适用于各职能部门及物业服务中心，总监及以上人员按照山湖海地产公司有关规定执行。 3.职责 部门/岗位 工作内容 总经理 审批新增及新部门人员编制。 分管领导 审批部门人员编制的调整，对关键人才招聘录用的复核。 人力行政部 各类人员的招聘、录用与人力资源调配工作；审核新部门人员编制，并根据公司发展需要及人力资源规划，提前做好人员的招聘及储备工作。 部门负责人 了解部门人力资源情况，合理调配部门人员，职位空缺申报。 4.方法和过程控制 4.1招聘 4.1.1招聘流程 4.1.1.1人力行政部根据用人部门职位空缺情况与岗位特殊要求决定在公司内部进行调配或组织外部招聘。 4.1.1.2人力行政部对公司整体招聘工作负责。包括：安排笔试，填写《应聘职位登记表》，面试、体检、复试。 4.1.1.3 同等条件下优先录用公司内部应聘人员。 4.1.1.4人力行政部负责检查拟录用人员的各类资料与证件之真实性及有效性，提供虚假资料者将不予录用。 4.1.1.5新录用人员参加并通过新职员培训考核合格后方可被公司正式录用。 4.1.2人员资料 4.1.2.1身份证复印件（须交验原件）； 4.1.